44问答网
所有问题
当前搜索:
国企多久调岗一次
...曾经在这四年的时间里在同一个部门调换过
一次岗
位,现在
答:
还是有毒有害工种和偏远,其实我觉得这是借口,可以做好安全问题和公司有宿舍不用天天回家。主要因为你感觉得罪了领导,所以会产生一系列的情问题。你现在不用对着之前的同事,我反而觉得不错呢。你老怀孕了可以不上班,但你在这么好机关单位,就要珍惜,起码看钱份上吧。我以前也在机关单位上班,日子...
我在一家
国企
,领导要给我
调岗
答:
题主所在单位还有『工会』这种组织,大概率是
国企
或者事业单位。就我所知有一个外企也有『工会』,但那是因为这家外企进入中国比较早,属于『中外合资企业』,中方股份占51%,虽然管理方式上属于外企,但也有『工会』。对于国企事业单位,经理要给你
调岗
,就不要想着法律方式维权了,你要按照这个江湖的...
国企
怎么给员工
调岗
答:
法律主观:企业给员工擅自
调岗
是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效。【相关延伸】公司在什么情况下可以给员工调岗?公司在以下这些情况下可以给员工调岗:第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工...
我是
国企
单位的一名员工,两周前领导找我要求我
调岗
,我没有同意,领导就...
答:
另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你
调动岗位
,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当...
在
国企
工作,想换工作,该不该换?
答:
首先,我认为
国企
的工作也是分很多种,是否要离职则需看具体情形而定。 分享一下我的亲身经历,希望能对你有所帮助。 我曾在一家大型央企工作了6年的时间,无数次的想换工作,
调岗
和离职,又无数次的纠结放弃。我当时的工作内容基本都是一些文案工作,和秘书的职能相似,需要整理公司的会议录音,形成会议纪要,以及撰写公...
国企
人员调动需要本人同意吗
答:
法律分析:
调动岗位
要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
国企
可以随意
调岗
位降薪吗
答:
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
国企
领导可以随意调动员工岗位吗
答:
在
国企
,更换工作岗位是常事。领导可根据“工作的需要,员工的表现”,随意调动员工岗位(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
国企
领导随意调动员工岗位
答:
法律主观:领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
国企
降薪是怎么规定的
答:
国企
降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过
调岗
达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企总经理多久换一次
国企申请调岗
单位国企名额调包
国企领导轮岗周期多久
央企单位分公司领导多久调动
国企内调动一般等多久
国企都需要轮岗吗
国企岗位竞聘变动大吗
国企部门三年内换了三个领导