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国企月薪低年终奖高
中国最挣钱的十大央企
答:
中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人,以及每年给员工交医保3000,
工资
待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中国电力投资集团公司 这个公司是2002年成立的,主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右,还有
年终奖
各项福利社保齐全。节假日...
电信职级
答:
如业绩完成的比较好,
年终奖
1-5W不等。年薪约15万元左右。如电信营业厅员工薪资:营业厅属于10岗层次3档
工资
等级! 一般入职会有2000-2500不等的保底工资,试用期过后转正底薪1000左右,加班费每月比底薪高倍左右,绩效:如果网点完成的业绩比较好,还可以拿到不少奖金,总计
月薪
4-6K区间!加上年终奖1-3W,...
国企
5000
工资年终奖
有多少?
答:
一、
国企
5000
工资年终奖
有多少
月薪
5000有多少年终奖 这个没有一定了,有些几百元,有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个
月工资
。单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所...
中国电信薪资待遇如何?
答:
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手
月薪
5000以上,年薪待遇高于7万。中国电信
工资
待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信
年终奖
平均18757元。
每个
月工资
只有3000,
年终奖
一般是多少?
答:
每个
月工资
只有3000,
年终奖
是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61....
是否要去私企,在
国企
工作?
答:
上述
月薪
姑且认为是税前
工资
,
国企
4500元需要缴纳的五险一金基数就是4500元,中等以上的国企五险大部分会是10%左右,公积金是12%(比较高了),另外还有过年和中秋节会有过节费,一年这样的重要节日估计有3000元,还有四个季度会有季度奖2500元,最后就是
年终奖
5000-10000不等,由于现在国企在发卡发现金...
国企
与外企、私企的优缺点?
答:
1、办公环境好,周围同事普遍素质较高,上班自由,不打卡,各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念,更何况领导没有独设办公室,大家都坐在同一办公区工位上,交流相处不累。2、外语办公,锻炼外语能力,还有机会出国学习,视野也比较开阔。3、
工资
在同行业中有竞争力,有较为成熟的员工培训...
月薪
3000
年终奖
一般发多少
答:
月薪
3000
年终奖
一般发多少:正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的
工资
,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是
国企
、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、...
私企到底好不好?
答:
年轻人一茬接一茬地起来,随时可能替代你,毕竟年轻人精力旺盛、要求
工资低
,还能加班。没有家庭的牵绊,老板都不傻,自然希望用小年轻的;而且对于三四十岁的老设计师,水平、经验是有的,但是工资要求也高了,很多的私企都想要控制成本,
高工资
都是心不甘情不愿的。但是在
国企
央企不一样,像我老公这样的设计师,越老越...
国企
5000
工资年终奖
有多少
答:
一、
国企
5000
工资年终奖
有多少
月薪
5000有多少年终奖 这个没有一定了,有些几百元,有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个
月工资
。单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所...
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