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国企违反劳动合同法
国企合同
到期了会被辞退吗
答:
国企合同
到期了不会被辞退。
劳动合同
到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在
法律
规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
农民工在某
国企
工作了10年被单位辞退
劳动法
有什么样的保护?
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重
违反
公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
国企
在赔偿的情况下,辞退大批员工,是否合法?
答:
国企
符合《
劳动合同法
》第四十一条规定情形之一的,可以进行经济性裁员,辞退大批员工。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
我在
国企
工作二十四年,现因为个人原因想辞职,可单位说你申请辞职就没...
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
请问下
劳动法
或者
劳动合同法
不适用哪些单位?
国企
也用劳动法吗?
答:
劳动合同法
规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
国企
职工打黑工企业会开除吗
答:
国企
职工打黑工会不会被用人单位辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同...
劳动法
实施后,
国有企业
实行内退,是否
违反
规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法
实施后,
国有企业
实行内退,不
违反
规定。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由...
国企
被辞退了再去说情有用吗
答:
1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
国企
正式员工因个人因素不能去外地工作,企业有权利开除职工么?_百度...
答:
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十五条 用人单位
违反劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算...
...厂(
国企
)工作超过30年,厂要异地搬迁,本人不愿意去,
劳动合同法
...
答:
1. 这属于变更工作地点, 属于
劳动合同法
第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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