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国企违反劳动合同法
国企
单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
国企
单位完全适用于
劳动法
,到当地劳动部门去申请仲裁即可。去之前收集一些证据:考勤、是否买社保、是否扣押工资、是否超规定加班、是否按规定算加班费、是否享受规定的年节假日。只要你收集到证据,就去告他个王八蛋的。劳动法规定的很明白了,你只需看懂其中条款,没必要请律师,自已就能把他们搞掂。只要...
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法
答:
国企
员工工资浮动不
违反劳动法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配不违反按劳分配、...
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法法
答:
国企
员工工资浮动不
违法
。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配不
违反
按劳分配、同工同...
国企
员工在外面兼职,
违反劳动法
吗?
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
国企合同
工可以随便被辞退吗
答:
法律分析:只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
国企
单位依法解除职工
劳动合同
可以吗
答:
《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
国企
能随便辞退
合同
制员工吗
答:
法律分析:
国企
不能随便辞退合同制员工。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
国企
辞退员工的后果
答:
被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企
开除职工的行为,是需要结合实际的开除条件来进行认定的,国企不可能无故开除员工,否则是需要追究相关违约责任,并赔偿双倍的补偿的,涉及到员工存在
违法
行为的,那么不仅还被辞退还需要追究相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
国企
可以单方面解除员工
劳动合同
吗
答:
二、
国企
解除劳动合同补偿标准是什么
国有企业
解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于
劳动合同法
的规定,即工作满一年支付一个月工资。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国企
员工辞退最新规定
答:
用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重
违法
违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动...
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