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国企违反劳动合同法
国企
员工在外面兼职,
违反劳动法
吗?
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法法
答:
国企
员工工资浮动不
违反劳动法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配不违反按劳分配、...
某
国企
一年多一直不给我转正,算不算
违反劳动法
,说的试用期六个月,已经...
答:
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
国企
降薪是怎么规定的
答:
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是
国企
都要依据规定来进行,如果出现随意的降薪就是属于
违反
《
劳动合同法
》,受害者职工可以向劳动部门进行仲裁,从而来保障自己的权益不会受到任何侵犯,当然在维权的时候要依法维权。【法律分析】《中华人民共和...
国企
强行和员工解除
劳动合同
答:
法律
主观:
国企
单位可以依法解除职工的
劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
...一年多一直不转正,说我不积极,这样是否
违反劳动法
?
答:
3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。若劳动者未与用人单位构成劳动关系则不存在劳动法中试用期的问题。试用期最长不得超过六个月,此情况公司已经
违法劳动法
,应给予赔偿。以下根据《
劳动合同法
》详细说明。一、试用期时长 第十九条劳动合同期限...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、相关法律规定《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反
用人单位的规章...
在
国企
上班三年了不给签
合同
怎么办
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位
违反法律
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是
国企
职工在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么
法律
规定...
答:
如果劳动者的行为有
违反
《
劳动合同法
》第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
国企
周末加班合法吗
答:
不视为
违反劳动合同
。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反法律
、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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