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国企违反劳动法
国企
员工判刑了就一定开除吗
答:
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。企业有权解除被判处缓刑员工的
劳动
合同。换句话说,
国有企业
职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工,只要某人触犯法律被判缓刑,用人单位都...
在电网拿着工资,又在其它公司上班合法吗
答:
一经发现,按照规定给予处罚。轻则扣罚工资奖金,给单位造成重大损失者可以开除公职。但如果是个人休息时间,兼职在私企上班,多赚些钱,不耽误在电力公司上班,这样做无可厚非。跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是
违反劳动法
的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,...
国企
职工适用
劳动法
吗
答:
律师解答
国企
职工适用
劳动法
。国企职工和其他劳动者一样,当然适用劳动法等相关法律;在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,都适用劳动法。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关...
国企
职工是不是不能开除?
答:
国企
职工并非不能被开除,但相对于私营企业而言,国企对员工的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循
劳动法
和相关法规,保障员工的权益,同时也对解雇程序和条件有一定的规定。在国企中,解雇员工通常需要满足一些条件,例如员工
违反劳动
纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,解雇程序也要符合相关法律规定,...
明明知道
违法
,很多公司为何还会不断去触碰
劳动法
?
答:
明知道是
违法
的,但很多公司仍然会触碰
劳动法
,只是不举不纠,这件事情是行业惯例,就没有办法在短期内把它纠正,比如说8小时工作制,双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着,只不过严重程度不一样。最基本的五险一金,这个按照劳动法的规定,只要是正式员工都应该给缴纳的,但是有很多的平台...
国企
适用
劳动法
吗
答:
律师解答
国企
适用
劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
劳动法
不适用央企
国企
答:
《
劳动合同法
》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
国企
职工被强迫给个人老板打工不去就不给开支这合法吗?
答:
这当然是不合法的!
国企
职工被强迫给个人老板打工,不去就不给开支,这本来就是很不合法的,你完全可以拒绝的,因为你本来就是国企的职工,那你就应该在国企里面做事,让你到私企里面去干活,这是没有道理的。
...培训的做法妥当吗?是否
违反劳动法
?? 可以拒绝
国企
要求的休息日开会或...
答:
企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的,至于是否
违反劳动法
可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
国有企业
职工被判刑后是否开除公职的法律依据?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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