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国企违反劳动法怎么追究法人责任
法人
代表需要承担什么
责任
答:
公司法人代表承担民事
责任
、行政责任以及刑事责任,具体内容如下:1、法人应承担个人法律责任和民事法律责任;2、
法人违反
合同或不履行其他义务的,应当承担民事责任;3、以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,法人也要承担民事责任;等等。《民法总则》第六十二条规定,法定代表人因执行职务造成...
法人
代表需要承担什么
责任
答:
公司法人代表承担民事
责任
、行政责任以及刑事责任,具体内容如下:1、法人应承担个人法律责任和民事法律责任;2、
法人违反
合同或不履行其他义务的,应当承担民事责任;3、以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,法人也要承担民事责任;等等。《民法总则》第六十二条规定,法定代表人因执行职务造成...
怎么
看出是劳务合同还是
劳动
合同
答:
如用人单位的强制性义务及合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《
劳动法
》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除
违反
国家法律、法规强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。(9)合同的法律
责任
:劳动合同不履行、...
总公司员工担任下属控股公司
法人
,和总公司提出解除
劳动
合同可以吗...
答:
如果不让员工加班,企业效率低下时,员工基本工资发不出甚至发少发几百块,这对于企业而言,拖欠员工或非法克扣员工工资这个事是不是比
违反
《
劳动法
》社会影响更大呢?承担的法律
责任
更大呢?02:站在社会角度来看 为什么近年来越来越多的企业变相的压榨员工的个人价值呢?(比如,拿强制加班这件事来说...
如何
区分哪些是私营企业,哪些是
国有企业
?
答:
2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,是投资者对企业债务承担无限
责任
的企业。是私人资本控制的企业。私企资产是个人的,股东的,内部高层
负责怎么
分配生产资料,对企业内部员工怎么发放工资,只要不
违反劳动法
规定,都由股东和高层决定。
公司拖欠工资未上保险
怎么
办?
答:
根据
劳动法
此用人单位
违反
了以下规定:不签劳动合同、收取押金,拖欠工资。1、看你自己,举报和申请仲裁不冲突;2、很难凭你这点描述给予你回答,作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答;3、这一证据只能证明这家公司存在,并不能证明你与其有事实劳动关系,你需要提供以下相关证据:(一)工资支付凭证或...
罚款员工不签字可以在工资里扣吗
答:
如果员工有
违反劳动
合同约定的行为,轻的可以批评教育,严重违反公司规章制度或合同约定的,公司可以依法解除劳动合同。如果违反服务期或竞业限制的规定,员工应当依法承担违约
责任
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...1、算不算
违反劳动法
?2、
国企
如此
如何
发展下去 ?
答:
实用期的主体是提供实习的
法人
单位和在校学生,不属于劳动关系,不受《
劳动法
》调整。试用期的主体是用人单位和劳动者,试用期长短必须遵守劳动法规定。《
劳动合同法
》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
老板拖欠工资
怎么
讨要,也不说不给就是说没钱,也没打条
答:
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
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