我要告诉你的是劳动者和用人单位是一种市场经济条件下的双向选择。既然你选择就业于这家公司，那么它无视《劳动法》，让你加班，如果你有经济实力，你可以离职。
天下好工作一大堆，你为什么要委屈自己，如果你无法改变企业的规章制度，那你就好好工作，少点抱怨，挣钱才是正事。
01：站在企业的角度来讲：
强制员工加班的确违反了《劳动法》，但是如果不通过员工额外的加班，企业生产效率上不去，何来的市场利润？如果企业获得不了市场丰厚的利润，它怎么来运转呢？
如果不让员工加班，企业效率低下时，员工基本工资发不出甚至发少发几百块，这对于企业而言，拖欠员工或非法克扣员工工资这个事是不是比违反《劳动法》社会影响更大呢？承担的法律责任更大呢？
02：站在社会角度来看
为什么近年来越来越多的企业变相的压榨员工的个人价值呢？（比如，拿强制加班这件事来说。）
其一：这些企业大都是微小民营企业，企业搞得是一言堂，老板拍板说了算；
其二：企业管理者是知法犯法，对法律条款的具体规定淡薄甚至不了解；
其三：企业管理者仗着手中的权力，猜中了员工有心议论但无心举报，故而得寸进尺；
其四：当地劳动部门监管不够严格，让企业钻法律和政策的空子。
03：既然企业“不仁不义”，那么，员工就要拿起法律的武器捍卫自身利益。
近年来，虽说各大企业都在裁员，找工作犹如登天攀月，但是面对企业随意践踏法律的尊严、伤害员工的自身利益，甚至通过超时加班不给加班费、拖欠劳动报酬、随意解聘员工等变相压榨员工个人利益的企业，就是“无良心”的黑心企业。
这类企业如果没有一个人敢拿起正当手段或是举起法律的武器。那么，它下一步就会更加的嚣张跋扈。
尤其是我们在工作中，如果自己获得的劳动薪酬有问题时，其实这都关系到你个人的切身利益，如果你第一次忍气吞声了。
那么，企业不知下一步会使用什么“鬼法子”来伤害你的利益。所以，这时，我们要善于用合法合理的手段来搜取企业违法的相关证据。
我建议你在收集企业违法证据时，可以注意以下几点：
第一：平时工作中注意收集企业让你们超时加班的工作考勤记录表、工资条上的薪资证明或是你与领导关于超时工作的录音等等；
第二：平时对《劳动法》中企业对员工的什么行为是犯法的，你要了解并要熟记于心。你学习《劳动法》就可以通过法律条款来及时保护自己的切身利益，而不是让企业无情的剥削你的劳动时间和利益；
第三：当你和企业沟通无效时，你可以到相关劳动部门申请劳动仲裁，因为现在的政府部门都是代表劳动人民的利益方，只要你有企业相关违法的线索或是证据，政府都会依法给予企业相关整改措施和严肃处理。
04：那我们在找工作时，如何回避这些“流氓企业”呢？
其一：我们要先在网上及企业官网看一下企业的口碑以及在社会上的影响及员工的评价，还有一点特别重要的是，我们要再通过熟悉的朋友打听一下这个公司的用人制度和用人规范；
其二：当你入职时，一定要把双方该约定的条款都在劳动合同中白纸黑字的写下来，并且自己要保护好原件一份；
总结：
有一句话是这么说的，“如果你强大起来，世界都会对你和颜悦色”。你在抱怨企业加班时间长的话，那你完全可以离职，好工作遍地都是。但作为你个人而言，你为什么不敢离职呢？
难道是自己对下一份工作没信心？
还是自己与他人相比缺乏核心竞争力？
还是个人能力有限？
还是不敢跟企业叫板呢？
静下心来想一想，你要是每年给企业造就百万千万以上的利润，老板恨不得把你当财神爷供奉起来，还会明目张胆地强制你加班，你完全有资本和实力与他心平气和地坐下来谈条件。但是，你没有？
这不是说企业欺负员工或是压榨员工，而是你没让企业感到你个人价值的存在，也就是说，你想让企业尊重员工的劳动时间和劳动报酬，你必须强大起来，拥有让企业尊重你的能力和实力。
如果说中国的劳动部门是专门保护劳动者和弱势群体的，你天天往劳动部门跑？天天申请保护自己的劳动权益吗？
所以，提高自己的实力强过于一切劳动申诉。站在自我长远发展的立场来看，如若你足以用实力向企业证明你的个人价值，那你一天工作一小时的利润强于其他人一年创造的利润，那你天天不来，企业都发你高于其他员工几百倍的工资。
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