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国家法定标准加班费是多少
加班费
的
国家
最底
标准是多少
答:
加班 是要给付 加班费 的,
国家规定加班费
标准如下: 1、在
法定
节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 如果单位未向员工...
加班工资
发放
规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关
规定
向劳动者支付
加班费
。 2、《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (1)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (2)
法定
休假日安排...
加班工资
的计算
标准是
什么
答:
一、
加班工资
的计算
标准是
什么 支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外...
国家法定
一个月
加班
时间
是多少
?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,
规定
每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是
加班
,
法定
节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。
员工被要求
加班法定加班费是多少
答:
一、员工被要求 加班
法定
加班费 是多少
国家规定加班费
标准如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未...
关于
国家法定
节假日的三倍工资怎么算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利,
国家
对于法定假期作出了强制的
规定
,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的
加班费
计算
标准
,节假日
加班工资
=...
国家法定
假日
加班工资
怎么算?
答:
《劳动法》
规定
,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日
加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
自愿加班一般有
加班费
么
答:
自愿加班一般是没有
加班费
的。用人单位安排加班的,会有加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法:1300的底薪,
加班费是多少
钱一个小时
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
加班工资
的计算基数法律
规定是
什么
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