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国家法定标准加班费是多少
劳动法年平均工时
是多少
答:
1、
标准
工作制:每周40小时,每月166.67小时,每年2000小时。2、超过以上标准的,应该支付劳动者相应的
加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷...
国家规定的
节假日
加班
怎么算?
答:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过
法定标准
工作时间的部分,应当视为加班,...
法定
假日工资的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定
节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于
国家
的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
小时工
国家法定
节假日工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者
法定
节假日加班的,就应该支付3倍工资的
加班费
。按
标准
工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日
加班工资
。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
加班费
的
标准
怎样确定
答:
第二、以当地的最低工资
标准
为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论
加班多少
,每月固定可得一笔“
加班费
”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律
规定
《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150...
加班费
的计算基数以及
标准
答:
在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 在
法定
休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 加班费的计算基数以及标准2
国家规定的加班费
计...
国家法定
假日的工资
标准是
什么
答:
假期工资是指劳动者在
国家法定
节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的
加班费
。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班...
国家法定
每个月工作时长
是多少
?
答:
国家规定的
每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的
加班
时间。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
国庆假期要加班,
加班工资
的支付
标准是多少
?
答:
劳动法
规定加班工资
计算方法是:安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬;休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。用人公司在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后,按照实际必须安排劳动者在
法定标准
工作...
法定
节假日上班可以用补休代替吗
视频时间 01:09
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