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国庆有薪假是几天薪资怎么算
劳动法规定五一
几天有薪假
答:
法律分析:一、五一五月一号是三倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;休息日和
休假
日,两者性质不同,支付
的工资
也不相同。二、加班的
薪资计算
方法:(1)法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×...
春节
有薪假是
哪
几天
春节放假安排
答:
春节
有薪假是
哪
几天
现在公司春节带薪休假一般都是7天,但国家法定春节期间带薪休假共3天,分别是农历正月初一、初二、初三,如果这几天因为特殊情况需要上班的,
工资都是
有补偿的。我国法定节假日除了春节之外,
还有国庆
3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,这些法定节假日严格说来都是需要放假的,...
五一三
薪假是
哪天
答:
2023年的劳动节,法定节假日仅限于5月1日。五一长假的放假安排为5天,其中4天为周末调休。具体放假时间为4月29日至5月3日,调休后形成5
天假期
。4月23日(周日)和5月6日(周六)需正常上班。根据《劳动法》,劳动节属于法定节假日,员工应当放假,用人单位应支付相应
薪酬
。在特殊情况下,如有必要...
公司按21.75天规定月
工资
定额4500(正常上班不扣),
有薪
节假日休班,节假...
答:
21.75天,只是一个用于
计算
加班费的标准。只要当月该上班的时间,都上了班,那么
工资
就是4500。在法定休息日上班的,就按照4500 除以 21.75的标准,计算日工资标准,然后再按加班费的发放标准(比如1.5倍,或者3倍),额外发放加班费。当然,工资是一次性发放的。也就是4500,加上相应的加班费。(...
2022年2月请假
工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:2022年请假
工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
过年三
薪
是哪
几天
答:
过年期间三
薪
具体指农历新年,通常包括农历正月初一、初二、初三。根据劳动法规定,法定三薪是针对在法定
休假
日工作的劳动者,其
工资
报酬不得低于正常工资的百分之三百。法定节假日加班费的
计算
方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%乘以加班天数。法律规定,在法定节假日安排劳动者工作的,应...
工资是怎么算
?一个月1500元,本月有31天,上了27
天还有
一天是法定
有薪假期
...
答:
(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
工资怎么算
才合理
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...共计25天,中间夹了十月一日
国庆节有薪假
三天,但公司没有付我的有...
答:
公司是对的
五一放假加班
薪资
咋算 2022年五一几天三
薪几天
两薪
答:
2022年五一几天三
薪几天
两薪 五一虽说有五天
假期
,但是法定只有五一当天,所以只有这一天是三薪,其他的都是两薪。马上就要五一了,由于此时很多人因为岗位特殊还在岗位上坚守着,所以大家都特别关心
薪资
问题,据悉2022五一节法定假期实际为1天,劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,而2022年劳 动节法定...
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