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在国企转岗要有关系吗
在国企
工作想裸辞,有什么好的建议?
答:
第二,
在国企
是不是还有转型机会:国企其实呢,现在福利待遇来说,只要你的国企不是严重亏损企业,那工资和劳动强度各方面还是没有问题的。当然你想辞职绝对是有原因,不是空穴来风,本人当年辞职是确实受不了那里的人际
关系
,不过回头想想,如果我愿意求人,说不定可以换个公司,这样人际关系可能比较轻松...
国企
正式员工因单位原因
转岗
在新岗位岗位工资应该改吗
答:
这也没什么错 原则上是定岗定薪,但都是愿意加,不愿意减 往往辛苦的活,工资还更低
在国企
签一年合同,第二年合同到期让我
转岗
(未转),后公司以无法胜任为由...
答:
一、《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你公司应当在2018年7月25日前再与你签订劳动合同,但没签订,可以要求支付第二个月双倍工资赔偿。二、《劳动合同法》第四十条 有...
在
国有企业
工作,想辞职,怎么办?
答:
如果您不喜欢工作内容、同事或上司,建议考虑
转岗
或者调动职位等方式解决问题,而不是轻易辞职。2. 后续职业发展
在国企
、央企等单位工作,不仅有稳定的工作待遇,更重要的是有着广阔的职业发展空间。这些企业通常有完善的晋升机制和职业发展规划,员工可以通过不断学习和工作经验积累,实现自己的职业目标。同...
为什么说
国企
、央企不要轻易辞职?
答:
综上所述,不要轻易辞职,特别是
国企
、央企等单位。辞职
需要
考虑个人职业发展、人际
关系
、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑,辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。因此,应该在辞职前仔细评估自身的职业发展和经济状况,并在充分了解相关政策和法规、和单位管理方面商量...
公务员交流
到国企
之后,身份还会保持公务员编制吗?
答:
到国企
或其他单位挂职锻炼,公务员身份会保持不变。机关单位为了培养干部人才,根据国家公务员法规定,将公务员选派到其他机关或者国有企事业单位担任相应的职务进行挂职锻炼。挂职锻炼一般会有明确的时间规定,文件上会说明挂职锻炼的时间,一般是一到两年,也有稍微长些的。干部在挂职锻炼期间,其身份和人事
关
...
国企
、央企等单位为什么不要轻易辞职?
答:
像这种国企的单位,它的工资是永远要高于私营企业的,稳定性也是高于私营企业的,因此,能不辞职尽量就不要去辞职。但凡目前有一份稳定的工作和经济收入,这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识,也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是
在国企
和央企等单位的话,一定别...
本人
国企
员工,现在公司停产要强制分流
转岗
,不然就让辞职。怎么办。_百...
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
突然调岗,是什么情况,如何应对?
答:
比如,你原来在核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟你商量,突然让你
转岗到
边缘岗位,你该怎么办?作为老HR,首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的含义;其次是准确了解和遵守职场游戏规则,正确处理工作要求和个人感受的
关系
;最后 ...
为什么
国企
的领导和员工都害怕改革和改制? 改革和改制后对于领导和基...
答:
1、稳定才是关键。一个企业总是改来改
去
的,肯定不好。稳定是压倒一切的中心,只有稳定了,职工才能稳定。2、改革是痛苦的。改革意味着岗位调动,薪酬增加或者减少,这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的
国有企业
,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、
国企
职工...
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