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基本工资就是保底工资吗
基本工资
有没有包含加班费?
答:
所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费***按300%计算***,其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。1.加班费算不算进工资总额2017年 2.2017劳动法对加班费的规定 3.
保底工资
包不包括加班费 4.2017最新加班
工资标准
包括什么 5.加班费计算基数是否包括绩效工资 ...
工厂里
保底工资是
不是不管上了多少天班都不会变的?如果我保底工资是12...
答:
当然不是 如果你请假一天 每天的平均
基本工资
是多少 会相应扣除
工资保底
是按整月算吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的
保底工资就是
按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
做房地产销售工作,每个月有没有
基本工资
啊?
答:
底薪 ,底薪根据所在 城市 、从事 年限 而不同,但主要是靠提成;提成一般是本人所回款 总额 的千分之一点几,销售主管 、经理 一般按部门销售总回款计提。有些公司
基本工资
是动态的,根据 当月 销售情况而定,但有底线,即便当月没有 业绩 ,也可获得
保底工资
,但连续几个月没有业绩就可能被...
保底工资
受法律保护吗
答:
口头承诺的
保底工资
是不具有法律效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力。二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约,工资未低于当地
最低工资标准
,则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背,协议
就是
有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时...
...结果工资条给拆分成了
基本工资
+岗位工资+绩效工资,这合法吗?_百度...
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,
就是
以绩取酬。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开,但不得将基本...
保底工资是
扣除五险一金后还是不扣五险一金?
答:
保底工资是
扣除五险一金后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
保底工资是
扣除五险一金后还是不扣五险一金?
答:
保底工资是
扣除五险一金后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
保底工资
算不算是无责任底薪啊?
答:
保底
加提成的工资,提成工资不应作为加班工资计算基数。第一,提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、
基本工资
等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
保底工资
受法律保护吗
答:
口头承诺的
保底工资
是不具有法律效力的,一般是以书面的形式才具有法律效力。最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约,工资未低于当地
最低工资标准
,则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背,协议
就是
有法律效力的。订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
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