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基本工资就是保底工资吗
保底工资是
什么意思?
答:
底薪和保底的区别就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的
最低工资
。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,
保底工资
是1800,如果他销售提成是2000,那他的
工资就是
2800,如果他的销售提成是...
工资基本保底
是什么意思?
答:
工资保底标准的设定,主要取决于行业的特点和劳动力市场的供求关系。通常来说,高技能岗位的
工资基本保底
高于低技能岗位的
基本工资保底
,同时也受到地区、企业规模、员工经验等多种因素的影响。为了避免员工的工资过低,各地部门也会适当地调整
工资标准
,以保障劳动者的合法权益。工资基本保底是保障员工权益和...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资包括哪些?...
综合
保底工资是
什么意思
答:
是指企业为保障员工的基本生活水平而设定的
最低工资标准
。综合保底工资包括
基本工资
、津贴、补贴、奖金等各种形式的收入,是员工在企业工作期间的最低收入保障。综合保底工资的设定是为了保障员工的基本生活需求,同时也是企业履行社会责任的一种表现。在中国,综合
保底工资标准
由各地政府根据当地的经济发展水平...
保底工资
怎么算
答:
底薪和保底的区别就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的
最低工资
。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,
保底工资
是1800,如果他销售提成是2000,那他的
工资就是
2800,如果他的销售提成是...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
保底工资
的含义!
答:
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消
保底工资
,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照
基本工资
发放,但一般都会取消保底工资和...
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