44问答网
所有问题
当前搜索:
外企干到50
一些
外企
很少有超过45岁的员工,原因是什么呢?
答:
四十五岁的员工,在职场已经混了20多年了,人员开始分化,一起大学毕业的同学,有的进入管理层,毕竟
外企
升职的比例小,有的感觉升职无望,就离职了。那么外企的中高管通常很多都被民营企业挖走或者去民营企业担任中高管,有一些人
干到
45岁以后主动选择离开,然后利用自己丰富的实战经验从事咨询培训类等自由...
50
岁的
外企
财务经理辞职后还能继续找到工作么?
答:
当然能,这个一点问题没有。现在好多私营企业找财务经理。
外企干
过财务经理的,经验、业务应该都不错。可以关注当地招聘会,也可以关注有些网站的招聘信息。
一些
外企
很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
答:
外企
的收入和待遇还是非常好的,如果能在外企工作,你起码也是白领。生活过得应该很不错。至于一些外企很少有超过45岁的员工,这个不清楚,不是国外退休都到60岁以后么?怎么到国外办企业就不这样了那?说实话,在员工年龄方面,外企还真是非常宽容的,45岁以上的老员工很多,国外更是宽容,
50
岁的程序...
人过
五十
,在工作中应注意什么?
答:
但也有很多国企,不人性化,反而把老同志推到前线去,因为把机关和后勤,留给了关系户和新分配的大学生,这个做法,经常引起老同志反弹。 三、民企
外企
私企。
五十
岁,浑身焦虑。高层,怕被搞下去;中层,怕被取代;底层,怕被踢出去。像某著名 科技 公司,35岁以上就要淘汰一批,别说五十岁了。当你干不动了,贡献值下降了,...
宁波
外企50
强留学生年薪多少
答:
八万到四十万。在宁波的
外企
招聘中,非常注重留学生的学历,专业类项目对口留学生年薪在八万到四十万。留学回国人员是我国人才资源的重要组成部分,是最富创新意识、最有创新活力和最具创新能力的群体,是国家的宝贵财富。
外企
或私企的普通员工,在年龄大了后该怎么办?怎样应对失业危机呢...
答:
我担心招聘不足,当我开到
50
万元时,我不考虑年龄问题。大学毕业于民营企业,与公司的成长和命运息息相关。骨干进了老员工,虽然职位很安全,但也付出了很多,原来诚实的人,一直磨练到同学们见面时都被称为油腻中年的姐姐。如果你想在私营企业生存,你只能迎合老板的喜好。然而,大多数私营企业的老板都...
某女82年工作,干部身份,在大连开发区某
外企
,02年办理离职和失业证,社保...
答:
这个需要你问一下当地的社保中心了。各省不同。吉林是要求与企业解除劳动关系并自己缴费3年以上人员就可以了。
已满
50
岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
他走的很干脆,上午谈完,到周五的时候走的。我还记得他特别爱喝咖啡,每天早上来公司后,第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在
外企
浸染的原因。穿着也很讲究,每天西装西裤,再热的夏天,也是长袖加身。哦,对了,忘记说了,他也是上海人。他给了我很深的印象,人也很好,但是做事的...
外企
女员工,49岁,档案身份是工人,现劳动合同职位是全国大客户经理,退 ...
答:
女职工按
50
岁或55岁退休,要看当地社保经办部门和人社部门的政策。因为国家层面自1978年出台104号文后,一直没有新的文件,而形势又变化很大,所以目前全国各省的政策差异较大。一般来说,各省倾向于按女职工的岗位来确定退休年龄,即管理岗位、专业技术的,满55岁退休;工人、操作岗位的,满50岁退休。
在
外企
从一而终到退休是什么感觉?
答:
但是,日本企业每年都会普调工资,基本上最低的调薪幅度是1万日元,例如:24岁加入公司,底薪20万,到54岁的时候,最少的基本工资也可以拿到
50
万日元,这个薪资还是比较客观的。相比较国内,国内很多企业几年都不调整薪资,当然大公司的薪资水平还是很高的。4 5 本人截止目前工作了15个年头,其中14年都...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜