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大公司工资低和小公司工资高
公司
目前规模不大,给的
工资低
,你会选择留下来吗?
答:
一、
公司
规模和工资都应该成为择业的考量范围一个规模不大,并且工资还不高的公司工作,但没有多好的前途,而且如果薪资待遇还不好的话,不太适合长期发展。应该提前做好准备,然后寻找更好的就业机会。要更大的平台去,或者是到薪资待遇更加丰厚的公司工作。规模小,
工资低
的公司,投资者一般不会将这种...
在
小公司
上班轻巧但
工资
不高,有必要跳槽吗?
答:
什么都会,什么都不精。而且
大公司
的
低工资
只是暂时的。而
小公司
的
高工资
只是暂时的。这种际遇是经不起时间验证的,稍微具备思维能力往前看一点,就会明白,先让自己值钱远比先赚钱实在的多。更何况,当自己价值很低的时候,赚的钱都是靠苦力或者思维程度很低的工作,迟早将会被机器所取代。
刚成立的
小公司
,
工资
是不是都是因为工资少才留不住人的?
答:
其实都不是因为
工资
少才留不住人的,主要是你没有给大家带来希望,你可以通过给大家带来希望,包括未来的晋升空间,以及给大家承诺的待遇都实现,这样才能够留住人
找工作有两个Offer,一个
工资高点
单累点,一个工资低点轻松点,该选哪个...
答:
既然知道了选择offer的4个原则,那么,对于“一个轻松
工资低
,一个很累但
工资高
一些,我该选择哪个?”老王认为,工作选择不能用轻松或累来形容,要做到:1、30岁是职业发展的第一道小门槛,如果你年龄小于30岁,看你能否迈过去。如果你的年龄小于30岁,我建议你的选择顺序是:1)正常健康的工作,不...
你为什么放弃高薪,跳槽到一家
工资低
的
公司
?
答:
很多原因的,主要是2种情况,一种求稳定,一种求方便。求稳定的原因可能以前是销售行业
工资高
工作强度大,年纪大了想转成后台工作只能换个稳定的企业来工作。还有就是以前在乙方公司处处受限制,找个甲方
公司工资
低调就不用看别人脸色了呗。求方便的就好理解了,活少,事少离家近就是原则,工资少点无...
为什么很多
公司
管住,但是
工资
却很低?
答:
一线城市,园区的路面停车场,拎着灌满自家铁罐子烧好的凉白开的1.25L的矿泉水瓶子,搬个小板凳,望着来往车辆的路面停车员。比如,一些国企,都给员工办理补充医疗保险,还有
企业
年金。举一个例子:住房公积金按照最高比例缴,企业给你的这一块就几千块。企业年金,企业给你4%,也是一两千块。等等。
在跳槽后,你会接受比原来单位
工资
还低的
公司
吗?为什么?
答:
若是跳槽后拿不到比原单位更高的工资,相信很多人都不太愿意跳槽。这是因为在原单位工资更好的情况下,人们若是没有其它特殊的理由,跳槽其实是一种“往低处走”的表现。说得直白一些,人们跳槽后在大部分情况下都会以找一个比原单位
工资更高
的新
公司
为目标,不太会去接受一个比原单位...
一个
公司
相对轻松,
工资
相对高一点,另一个公司相对累一点,待遇比一稍低...
答:
所以,找一份轻松一些的工作,虽然
工资低
,至少有干劲,一步一步都会好起来。想想看,长时间工作特别累的工作,是个人都有疲的一天,也许三个月,也许半年或者一年。但是你看到人家出去聚会、带着孩子去游乐场、带着爱人出去旅游,你心里会咋想。去年我就是这样,贪图
工资高
,一个月只有两天假,还不能...
在
大公司
作中层,前总经理让我跳槽,
薪资
暂比原来少,该去吗?
答:
再有就是,他不让我入股,那也就是说,这个
公司
未来不管做多大,我都一直是个打工的。分析后,他其实也是因为公司太小不好招人,所以就先从熟人开始找起。所以,如果你前领导给的
工资
比原来低,愿意给你入股的话,还可以考虑一下,如果仅仅是工资的话,那就不考虑了,好好干现在的活挺好。诚意不...
自己在跳槽时,你会接受比原来单位
工资
还低的
公司
吗?为什么?
答:
但仍是那句话:跳槽有风险,必须谨慎,有几点必须提醒下:一、目前经营状况好,以后会怎样谁也不知道;二、公司平台虽好,但给你提供的岗位是否是你期望的,岗位发展前景如何。三、公司发展好,给员工提供的福利待遇是否也同样好呢?四、个人能力提升上如何,一般
大公司
岗位分工会比较细,技术偏专,
小公
...
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