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如何向公司申请被迫离职
公司
裁员
被迫
签订
离职申请
合法吗
答:
不合法。不能签
离职申请
,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
公司
逼你
离职怎么
办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,
向公司
提出
被迫离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是
申请书
,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
提交
被迫离职申请书
,能要求
公司
开具离职证明嘛?
答:
只要签订劳动合同了,用人
单位
就必须开解除合同证明,否则你可以通过劳动部门
申请
解决,争取自己权益。
公司
要辞退我,让我自己写
离职申请
,我应该
怎么
做
答:
用人
单位
要辞退劳动者,让劳动者自己写
离职申请
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
裁员
被迫
签订
离职申请
合法吗
答:
不合法。不能签
离职申请
,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
被
公司
逼迫
离职
,
怎么
办
答:
第一、无论
公司如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过
被迫
解...
被迫离职
后,要不要举报或者报复下领导?
答:
要保留好证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,可以获得经济补偿金,一般最好提前发个告知函
给公司
,证明已告知公司,或限期要求公司改正,如果公司在限期内没有改正没那么就可以发个
申请被迫离职
的函给公司了,带上发的函、快递寄送记录和其他证据去申请仲裁,申请被迫离职是不存在赔偿金的,只有经济补偿金,未...
公司
裁员
被迫
签订
离职申请
是否合法
答:
不合法。不能签
离职申请
,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
本人已
离职
,但是仍是
公司
监事,公司迟迟不肯变更监事,请问该
怎么
做才能卸...
答:
当你想卸去监事一职,尽管已经
离职
,但
公司
未及时变更,根据相关法规,你需要通过股东大会来决定。根据《上市公司章程指引》第四十条,股东大会有权选举和更换监事,包括非职工代表担任的职务,包括决定报酬事项。因此,你需要向股东大会提出
申请
,请求更换监事,这通常需要正式的会议程序和相关的文件支持。《...
员工的
离职
很常见,
怎么
处理员工“
被迫辞职
”?
答:
按照相关规定,要求
企业
对他进行经济补偿,因为员工在离职的时候,并没有做出损害企业利益的事情,而是企业用一些龌龊的手段,使得这个员工不得不离开企业,所以是企业违反了规定,他们必须做出赔偿。企业为了让员工
被迫离职
,会使用很多手段,会强制安排员工放假,少则几天,多则就是几个月,总之就是让你...
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