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如何向公司申请被迫离职
公司
让我主动
离职怎么
办
答:
一、公司让劳动者主动
离职怎么
办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此
被迫辞职
的,可以
向公司
要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
向公司提出辞职申请
后,公司不批准,该
怎么
办?
答:
劳动仲裁管这样的事么?
怎么
找劳动仲裁才能起作用? 答案: 1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人
单位
,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而...
被迫离职
后
怎么
拿到离职证明
答:
1、工作交接单。2、
离职
证明现在找新的工作,新
单位
都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。劳动者在被用人单位辞退后,一般是可以向用人单位主张经济补偿金的,如果因为单位拒绝而通过其他...
...与公司领导发生了争吵
被迫
交了
离职
单,请问该
如何向公司
索赔...
答:
2、第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、争吵如果不是自愿辞职,是
公司
开除或公司原因要求
员工辞职
,可以
申请
办理领取失业保险金。《社会保障法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(...
公司
变相逼
员工辞职
,员工该
如何
进行维权呢?
答:
小编听说以后,立刻让他去打听,其他同事有没有类似的轮岗制度时,却发现这是专门
给
他设计的。那【调岗】究竟合不合法呢 真遇到非法调岗逼迫
离职
又该
怎么
办 小编今天就来普及普及~调岗合法吗?劳动法有明确规定,调岗流程是员工和用人
单位
协商一致方可执行的。所以,如果是用人单位单方面通知你进行调岗...
公司
降薪,但是不开除我,该
如何
拿到
离职
赔偿?
答:
这个时候员工再去
申请
劳动仲裁,是不被支持的。所以在遇到公司降薪时,在掌握了证据后,我们一定要第一时间
向公司
提出异议并取证,或者直接去申请劳动仲裁。三、公司降薪,但不开除,要
怎么
才能拿到经济补偿?我们知道,公司克扣工资属于员工可以单方面
被迫离职
,并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就...
员工
被迫离职申请
了
公司怎么
处理
答:
法律主观:用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以
向公司
要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金...
被迫离职
可以
申请
哪些赔偿
答:
您好,根据法律规定,劳动者被迫与用人单位解除劳动合同,也即劳动者
被迫离职
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人
单位向
劳动者支付半个月工资的经济...
遭受
公司
欺压,
被迫离职
,我该
如何
维权?
答:
遭受
公司
欺压,
被迫离职
,我该
如何
维权?你如果不想离职,公司给你的办法就是降薪。如果发生降薪,假如发工资比比正常薪资减少,可以直接去
申请
劳动仲裁,公司直接赔付n+1,你走人!而且劳动仲裁是强制的,公司必须执行,除非公司破产清算。请注意,前提一定要遵守公司的相关规定!其实公司和雇员之间,本质上...
已经提前30天提出
离职
,却被认为
申请
无效,事件最终的处理结果
如何
?
答:
事件暂未有最终处理结果,但小柳下一步应该会
申请
仲裁。劳动仲裁的结果会是
怎样
,只能等结果出来之后才知道。但我想大概是
公司
会
给
小柳办
离职
手续,并结清工资,甚至可能还需要赔偿其他费用。在现实生活当中,一个公司新员工的加入和老员工的离职都是常态。如果一家公司在这方面试图扣员工钱,那这家公司...
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