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如何在单位请一个月的假
单位
不给请病假
怎么
办
答:
该规章以社会工龄和
单位
工龄为标准给予了员工3到24
个月的
医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工
一个月
病假不得超过10天类的规定是违法的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业职工患病或非因...
一个月
请事假不能超过多少天
答:
一个月
请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因
请的假
。职工请事假期间并未向用人...
员工请假
一个月
合法吗?
答:
婚假是最喜庆,也是最让人开心的
一个
假期了。在婚假期间,用人
单位
需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅...
请二
个月
病假的技巧
答:
法律主观:关于
如何请一个月
病假 问题一般劳动者在本
单位
工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。 根据医疗期期满与否, 劳动合同 的解除条件也有所不同: 1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内,则...
员工
一个月
可以请几天假
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法关于公休假的规定
答:
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在
单位
办理续假手续;续假期限一般不超过
1个月
。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、...
十种可以
请一个月假
的病
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 我国对于员工病假有医疗期的规定,提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的,实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本
单位
工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加
一个月
医疗期。医疗期内除非员工过错,企业...
国家有没有规定工作人员
一个月
可以请几天假
答:
国家没有规定工作人员
一个月
可以请几天假,职工因事请假,用人
单位
具有批准权,由用人单位根据生产经营情况自行确定。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及...
一个月
允许请几天病假
答:
如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付
一个月
工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四
个月的
医疗期。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算...
请问,劳动法中对事假是
怎么
规定的,员工
一个月
最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24
个月的
医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本
单位
工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
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