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实际上班时间计算工资合法吗
拿
月薪
是按30天
算吗
,拿月薪每年不涨
工资合法吗
答:
月薪是按照30天计算的,但有些公司会按照
实际
天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的
合法
权益...
没上满一个月休息日
算工资吗
答:
法律分析:
上班时间
不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
全勤26天制,当月
上班
只有25天,请假了一天,算25天还是24天
工资
呢?
答:
一般情况下,按照全勤26天制,当月应该上班26天才能获得满月工资。如果当月上班只有25天,并且您请假了一天,通常情况下会按照
实际上班
天数
计算工资
。因此,您当月可以算作上班了24天,应该根据24天的工资天数来计算工资。具体
工资计算
方式可能因公司制度和政策而有所不同,请您参考公司制度或向相关人员咨询...
二月份
实际上班
共15天 应该如何
计算工资
? 按15天算的吗?
答:
虽然二月只有28天,但
工资
都是按法定日
算
的,而不是自然日。这样的话就只能发给你15/22*你当月工资
计薪天数是否包含法定节假日
答:
2、一般都会按公司的
实际
情况来
计算月薪
,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。3、计算方式:(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班
时间
,普通1.5倍,公休2倍...
加班
工资
按最低工资标准
计算合法吗
答:
但是应当注意一点,在以
实际工资
都可作为加班费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号规定,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天...
劳动法:明文规定日
工作时间
为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
他们不怕
违法吗
?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者是企业单位工作,每天八小时是很多人的梦想早出晚归,但是现在并不是那种很多人
工作时间
每天超过八小时,有的时候加个班,十一二个小时平均下来,每天的工作量都会超过12个小时。而自己的
工资
却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都...
我中午一点半
上班
,公司要我们早上七点五十来开会不来扣
工资
100...
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作时间
超过法定标准
工 作时间
的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为...
我们公司
上班时间
是上一天休一天,
工资
一个月1800我是9号上班到19号,请...
答:
你好。如果一个月30天
计算
。一天的
工资
=1800÷30=60 从9号
上班
到19号,一共是11天。工资=60x11 =660 工资应该是660元
...约定基本
工资
3000元。
实际
日
上班时间
11.5小时,无劳动合同,没加班费...
答:
不
合法
哦~不过没合同你也没办法告他哦~
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