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实际上班时间计算工资合法吗
...那么请问26天制
合法吗
?星期六或者星期日
上班
不
算
加班合法吗_百度知 ...
答:
法律分析一周休一天不
违法
,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的
工作时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据
实际
情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
...应该怎么
算
加班时?如果忽略不计合理
合法吗
?
答:
按照
实际时间计算
,如果忽略不计是不
合法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班
工资
按最低工资标准
计算合法吗
答:
但是应当注意一点,在以
实际工资
都可作为加班费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间...
我的
上班时间
符合劳动法吗?
答:
具体的加班可以按正常“工作小时的
工资
乘以150%”当然前提是单位可以自由支配40个小时的
工作时间
。3.可以协调,但不一定会改。还是向加些工资方面努力比较
实际
。4.可以,会受理,至于你所说的“胜利”我不明白,怎么算胜利,依法裁就是了,就我的经验来看,在这方面,劳动者的优势比较大。
...工时
工作
制的合同 意思是加班给1.5倍
工资
,
合法吗
答:
标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的
工作时间算
加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不
合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
加班
工资
按最低工资标准
计算合法吗
视频时间 02:05
...多出来的按1.5倍来
计算
,法定假不带薪,这样是
合法
的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来
计算
,法定假不带薪,这样是
合法
的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均
工作时间
和
工资
折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
关于辞职当月
工资
情况怎么
算
的?
答:
可以按照
实际上班
天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是
违法
的。劳动者辞职最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
...我现在是一名保安,每天
上班
12个小时,每个月拿到手的
工资
_百度...
答:
保安工作通常属于不定时工作制。关于
工资
、
工作时间
有以下几点需要注意:1、用人单位支付的工资在缴纳社保、公积金后,高于当地最低工资标准就是
合法
的;2、不定时工作制,劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时,延长工作时间每个月不超过36小时;3、实行不定时工时制度的劳动者通常不
计算
加班费。 根据原劳动部...
...周末单休。中途请假一天,那我的工资是按请假扣一天的
工资算
...
答:
对的,请假一天的话扣一天的
薪资
,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
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