44问答网
所有问题
当前搜索:
富士康迟到半小时算旷工吗
在
富士康
一个月
旷工
了三天但是没连续会怎么算阿
答:
富士康
是连续
旷工
3天就开除,若不是连续的也有规定:三个月内不连续旷工4天也自离了。换种说法就是被开除。你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
富士康
间接
旷工
4天几天会有短信通知单
答:
你就可以去员工服务中心办理自离手续了。
旷工
3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
我是从中介进的
富士康
我星期六没去上班 他说了
旷工
一天扣三天 里面正 ...
答:
不合理,只要进去就有合同,别怕,合同清清楚楚写的,不会因为任何事扣员工工资!最多不让你加班!他要是扣你工资了,那么祝贺你!你中奖了,拿着合同找个律师起诉,陪你钱,应该在几万块钱!前提是,必须有合同
富士康
员工请假不批
算旷工吗
答:
算。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是
属于旷工
,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。
我在烟台
富士康
实习,我星期六报的加班没去会给
算旷工
嘛
答:
接照
富士康
员工手册 如果富士康申请星期六加班。那么己经报上去,如果不去就是
旷工
了,因为你的加班信息已经给人资那边了!
富士康旷工
一天返费有影响吗?
答:
有影响的。
旷工
一天
属于
违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
我在新政
富士康
上班 我这个月已经旷了两天工了 在旷一天算自离吗 急急...
答:
人品好的助理会教你怎么跑单的。注意助理报自离的这一天你厂牌还有效,第二天你的厂牌就亮红灯了,所以要把握好时间,别造成不必要的麻烦。如果想再次进
富士康
厂或其他厂可关注:维创人力 网址:http://www.weichuanghr.com查看最新招聘信息。算自离,连续
旷工
3天你就要走了,而且还没有年终奖。
我已经早退三次
旷工
一天
迟到
两天是不是已经自离了,我在
富士康
上班。
答:
要看你们公司的规定.如果规定达到,那就是自离了.建议上班人员,如果你要走,你就按程序办好手续走,不然的话你的工资小有损失哦.
我是太原
富士康
员工,我四号开始
旷工
,到七号星期四,影响上月工资吗
答:
肯定会有影响的,具体会要看公司的规定。有的企业,
旷工
三天就开除;有的则是旷工一天扣三倍工资。建议了解一下太原
富士康
的相关规定。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜