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富士康迟到半小时算旷工吗
富士康
双倍工资没上班
算旷工
?
答:
不能
算旷工
,只有正常班才能打旷工。周六日是自愿加班。
在
富士康
干了半月
旷工
开除有工资吗
答:
劳动者在
富士康
干了半月
旷工
开除,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
观澜
富士康
连续
旷工
2天
半算
自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续旷工两天半,这可能被公司视为不履行工作职责,可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为自离以及可能的后果,您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
富士康旷工
三天自离又没跑单会进黑名单吗什么情况会进黑名单在过十天...
答:
应该没进黑名单,因为被开除的才会录入黑名单永不录用。就算进了也没关系,现在也该消掉档案了,因为
富士康
现在不是人很多的时候,所以不会那么严。09年5月被观澜富士康解雇了,10年1月我还不照样进了直到现在。
我在观澜
富士康
2011年12月14日
旷工
一天,会怎么处理,对以后有什么影响...
答:
主要看线组长有没有提报你
旷工
,一般都是刁你一顿再给你报调休,你签加班时就知道是不是提报的旷工了。如果提报旷工的话记大过一次,扣三天工资,年终绩效会比别人少一点,一年没有竞升的机会,一年不出问题可抵消那次大过。
富士康
周末不加班
算旷工
?
答:
劳动者在周末不加班,用人单位是不能算劳动者
旷工
的,如果劳动者在周末加班的,用人单位应当足额支付其加班费,其加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
富士康
g2不去
算旷工吗
答:
不算,采纳。
关于
富士康
自离,这个月国庆加班什么我基本上都没有去,他们说节假日不算...
答:
当然
算旷工
!根据劳动法相关规定,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或
小时
工资的300%另行支付加班工资。所以法定节假日放不放假还是企业说了算,只要企业给足了钱,员工必须上班。
昆山城南
富士康旷工
几天算自离
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天
属于
自离) 2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还...
富士康
问题,上个月
旷工
两天这了月4号5号又旷工两天,到七号还能发工资...
答:
追问 我六月三号四号
旷工
,五号上班,
富士康
七号发工资,七号星期天应该会提前,那富士康会发给我工资是吗 追答 估计会扣下你的工资,很有可能你的工资是下周一发,因为富士康很多人都这样想着不办手续就辞职的。你最好是去办理辞职手续,工资也会发给你,以后再去富士康也好进厂。
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