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对劳动法的认识与看法
对劳动法的认识
答:
对执行
劳动法的
监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门 补充:《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,...
求一篇
劳动法的
论文
答:
与1994年颁布施行的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)相比,《
劳动合同法
》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施,对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。 劳动关系契约化是...
《
劳动法
合同》怎么保护劳动者的合法权益?
答:
2、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。《
劳动法
》无
关于
用工手续的规定,也无明确建立劳动关系的时间和签订劳动合同的时间。《
劳动合同法
》第十条则规定用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时...
劳动合同法的
实施
对劳动
者权益维护的意义 论文2000字
答:
如果用人单位不履行劳动合同约定的义务,那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。[1]由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条
关于
“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律...
劳动的
目的和意义
答:
劳动大致可以分为三个主要目的。首先是
认知
目的。《
劳动法
》明确规定了:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”其次是关系目的。劳动以一种最为基本的物质生产方式,将人类相互连接起来。所以劳动不仅是人
认识
自己的途径,也是人得以认识群体中他人的途径,...
劳动法
上的权利能力和行为能力与民法上的权利能力和行为能力的区别?
答:
劳动法
上的权利义务基于双方当事人形成劳动关系,劳动者具有提供合法劳动义务和获得劳动报酬的权利。相应的用人单位具有相反的权利义务。行为能力体现在具有劳动提供的能力。民法上的权利和行为能力是法律规定,达到相应的年龄,智力方面跟得上。即具有相应的民事权利。
劳动法规定
自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定
,用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
劳动合同法
中是如何
规定劳动
合同无效的情形的
答:
法律、行政法规包含强制性
规定和
任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的
关于劳动
者最基本劳动条件的法律、法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动...
劳动法
管理岗与工人岗的界定
答:
有的不想退被强制退。不过现在社保中心
对于
这方面进行了更严格的管理与审核,对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件,以便确定退休时间是否准确。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、释义:本条是
关于劳动
合同履行地与用人单位注册地不一致时如何...
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