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就业歧视现象产生的原因
你认为大学生
就业
难
的根源
是什么?
答:
但近人成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的
现象
,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他
形成
足够的工作激励,结果必然带来
就业的
多次选择和用人单位对大学生的戒备...
如何理解“
就业歧视
”
答:
排斥或优惠视为歧视。《1958年就业和职业歧视公约》
就业歧视
定义有三个方面含义:1、在就业和职业过程中,用人单位不得采取法律禁止的差别对待,从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害,这样的
行为
一般认定为歧视。2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。
如何看待
就业歧视现象
?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种
原因
致使
就业歧视
在一定时期内将长期存在并
产生
影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
什么是
就业歧视
?
答:
它不仅损害受歧视者个人的职业发展机会和经济状况,也对整个社会带来负面影响。公司和组织都应该采取措施来确保公平和平等的就业机会,避免就业歧视
的发生
。很多国家都有就业歧视的法律禁止,并设置了相关机构来监督执行。受歧视者可以寻求法律保护,并向相关机构举报和投诉
就业歧视行为
。
今年来实践中存在哪些
就业歧视
类型
答:
1、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。2、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。3、职业歧视。指在...
如何看待
就业歧视
答:
4. 构建支持网络:与志同道合的人建立关系网关系,帮助彼此在就业中取得领先地位。通过朋友、同事、现任或前任雇主等人群建立联系,获取信息和资源。5. 快捷反应:在遭遇
就业歧视
时不要沉默不语,及时与对方沟通,并对不公正的
行为
提出反对。但不要使用过激、暴力或任性的行为,只要有说服力和理性的言辞...
大学生
就业
难
的原因
有哪些?
答:
5. 地域限制和行业结构:不同地区和行业在就业机会方面存在异。有些地区和行业的就业机会更为有限,可能增加了毕业生
就业的
难度。6. 其他因素:环境、社会结构、性别
歧视
等也会对
就业产生
影响。值得一提的是,这些因素相互交织,每个国家和地区情况不同,就业形势会有所不同。对于大学生来说,提高自身...
怎样避免
就业歧视
?
答:
提高员工的意识和素质。5.建立投诉机制:企业应该建立有效的投诉机制,让员工可以自由地提出投诉,并对投诉进行严格的调查和处理,保护员工的权益。总之,企业应该建立公正的招聘流程、拒绝歧视性语言和
行为
、提供平等的机会和待遇、加强员工培训和教育、建立投诉机制等多种措施,避免
就业歧视的发生
。
什么是
就业歧视
?
答:
此外,学历歧视也是常见的
就业歧视现象
。某药企HR张忻欣表示,用人单位在招聘时,更多考虑的是用人成本和用工效率的问题,相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少,遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来,就
形成
了社会...
为什么很多企业都有未婚先孕的
歧视现象
?
答:
未婚先孕的
歧视现象
,是一种不良的社会现象,也是一种性别歧视。其
产生的原因
可能有以下几个方面:1. 旧观念的影响:传统价值观中,认为“婚姻是爱情和性的唯一正当方式”,通常强调要先结婚再生育,否则就容易受到社会的指责和压力。这种观念对现代社会产生了一定的阻碍。2. 社会环境的压力:一些企业在...
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