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就业歧视现象产生的原因
就业中的
就业歧视
答:
【
就业歧视
】就业歧视是指没有法律上的合法目的和
原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的
行为
。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个...
当前
就业歧视的
状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中
就业歧视现象
尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象存在的普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
歧视
是怎样
产生的
?
答:
歧视是指针对某些人或群体的不公平、不公正的待遇、评价或行为,这种行为往往基于某些与个人无关的特征,例如种族、性别、年龄、宗教等等。
歧视行为
是一种不道德的、不合理的行为,它
产生的原因
有以下几个方面:1. 人类天生具有偏见:人类在生活中往往会对不符合自己认知和经验的事物持怀疑和排斥态度,这...
就业歧视
是如何
产生的
?
答:
二、政府等管理机构的建议 1、增加就业机会 小编认为反就业歧视的最根本办法不是立法,市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加,劳动力供求关系
出现
平衡或供不应求的时候,就业歧视问题才会得到根本好转。另外,随着用人单位在市场上的优胜劣汰,用人观念趋于理性,
就业歧视现象
才会逐渐减少。因此,...
就业歧视
有哪些
现象
和表现?
答:
是的,
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升和培训等环节中,因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等非工作能力因素而对其进行不公平对待的
现象
。具体表现如下:1. 招聘环节的歧视:对于某些人群不公开招聘,对于某些岗位不考虑女性应聘,对于某些学历要求歧视外地学生等。2. 录用环节的歧视:...
大学生
就业
难的主要
原因
有哪些?
答:
2. 缺乏实践经验:许多大学生在校期间缺乏实践经验,无法满足企业对实践能力和工作经验的要求,从而影响
就业
竞争力。3. 教育体系和就业要求不匹配:当前教育体系与社会需求不完全匹配,一些专业培养的人才难以满足企业的就业需求,导致就业难度增加。4. 招聘歧视和年龄歧视:一些企业存在招聘歧视和年龄
歧视现象
...
大学生
就业
难的问题
出现
在哪些方面?
答:
五、就业观念不正确 一些大学生在就业观念上存在一些不正确的认识,如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等,这也会影响他们的就业机会。综上所述,大学生就业难
的原因
主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、
就业歧视现象
和就业观念不正确等方面。为了...
为什么会
出现
大学生
就业
难的
现象
?
答:
这使得他们在就业市场上竞争力不足。8. 就业信息不对称:一些大学生对于就业市场的了解和信息获取渠道有限,往往无法及时获得最新的就业机会和招聘信息,导致错失机会。综上所述,大学生就业难
的原因
是多方面的,包括就业市场供需失、教育与职业需求脱节、缺乏实践经验、
就业歧视
和先验偏见、地域性就业难题、...
大学生
就业
问题
的原因
有哪些?
答:
普遍存在的
现象
是一些大学生忽视自身专业的特点和自身的优势而追求待遇好的职业,对自身的
就业
观造成了不利的影响。而在另外一方面,很多用人单位对高校毕业生存在一定的偏见,首先是用人单位提高用人的标准,只注重毕业生的学历而忽视了能力;其次就是性别
歧视
,很多用人单位明确规定性别要求,这就使得性别...
如何应对
就业歧视
?
答:
2.对社会的影响 (1)影响社会稳定,因为就业歧视容易导致失业率上升,扰乱社会秩序;(2)影响社会公平,促进社会不平等现象的加剧;(3)影响社会创新和发展,因为没有足够多元化的人口群体和观点,就无法
产生
更多有益的思想和创造力。三、如何应对就业歧视?1. 深入了解
就业歧视现象
、法律法规、政策措施...
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