44问答网
所有问题
当前搜索:
就业歧视存在的原因
就业歧视
是怎样造成的?
答:
1. 个人偏见和刻板印象:招聘者可能会受到自身的偏见和刻板印象影响
,认为某些人群体不适合某种工作,导致对某些人的招聘和录用存在歧视。2.
社会结构和文化因素
:社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生。例如,在某些国家和地区,男性更容易获得高薪职位,而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映...
大学毕业生求职中的
性别歧视
现象广泛
存在
答:
5.劳动力市场缺乏监督和管理
。我国关于女性平等就业权利的法律规定对求职中的
性别歧视
问题应该起到积极的矫正作用,但现实却不容乐观,法律上的平等并不意味着在现实中的平等。(二)女大学生自身原因 1.
女性生理弱势
。男女性别差异必然导致两性之间在生理上的不同,其中有些不同在择业问题上确实决定着工作...
大学生
就业
受
歧视
如何解决?
答:
7. 当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务,更缺乏对就业、择业的自身研讨
很多大学生对于就业市场和职业选择缺乏足够的了解和认识,因此需要社会和学校的指导和帮助。然而,一些大学并没有为学生提供足够的就业指导和咨询服务,也没有为学生提供就业实习和培训的机会。这导致了一些大学生在就业期...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
就业歧视的原因有多种,以下是常见的一些原因:
一、人们的通常观点对某些群体的偏见,如年轻人、女性、少数民族、外籍人士等
。二、企业招聘、录用人员的思维定势。今年大学毕业生数量较多,企业在招聘时要求应聘者有多年经验,这种招聘定势导致了很多应聘者失去了招聘的机会。三、 一些企业在考虑人才招聘时,...
求职过程中女性遭到性别
歧视的原因
是?
答:
答:求职中,造成女性受
歧视的原因
有很多。简单来说,主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。一、历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后,女性的地位就比男性地位低了。在古早时期,女性的地位还是比较高的,除了不能从政,也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常,女性的地位就严重...
导致职场
歧视
形成
的原因
有哪些?
答:
职场
性别歧视
的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时,却仍然存在男多...
为什么会出现“
就业歧视
”?
答:
加之连续三年疫情,持续复杂的国际形势的影响,虽然“
就业
难”和“招人难”普遍
存在
,但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法,大概是认为应聘者与公司的地位不对等,可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候,知道自己小公司待遇低、风险高,找的又是诸葛亮这种大牛,所以姿态放得很低。而能成为公司老板,...
为什么会有
就业歧视
?
答:
一、主客观共同造成
就业歧视
。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书。二、歧视缘于市场竞争。所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上,“歧视”的根源在于资源的稀缺,市场必须有竞争才能最有效地利用资源,而竞争必然意味着...
什么是
就业歧视
答:
由于歧视具有排斥性和广泛性,因此歧视通常通过正式制度和非正式制度的方式广泛实现。在中国转型时期,
就业歧视
不仅
存在
市场经济国家普遍面临的问题——市场性歧视,还因体制转轨和制度不衔接而产生制度性歧视。歧视主体既包括企业、公司等经济组织这样的市场主体,也包括政府部门。为了有效地应对歧视现象,我们...
就业
为什么会
存在
性别
歧视
?
答:
专家认为,这是由多种
原因
造成的,除了观念、社会经济发展等方面的因素外,也有法律制度方面的因素。北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为,女性在
就业
过程中所遭受的
歧视
往往不是以明显直接的方式
存在的
,而是以不易察觉的隐蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧视从应聘、工作、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
就业歧视现象存在的原因
就业歧视的原因及对策
专业歧视是什么原因
我国就业歧视的主要原因
我国就业歧视为什这么严重
就业歧视对大学生就业的影响
为什么中国有职业歧视
中国的歧视现象以及原因
为什么会有职业歧视