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就业歧视存在的原因
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
身高歧视不少单位都对身高有限制规定,如有的用人单位规定男性不低于一米七,女性不低于一米六等。�应对“
就业歧视
现象的对策�面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范
存在
截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人...
大学生
就业存在的
问题
答:
1、就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍,如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、
就业歧视
等,尤其是在竞争激烈的年代,缺乏一个公平公正的就业环境。2、就业竞争激烈,就业难度增大每年的毕业生数量急剧增长,引发了一部分大学生就业难。就业市场供大于求,大学毕业生一次就业率呈下降趋势,大学毕业...
歧视
是怎样产生的?
答:
歧视
是指针对某些人或群体的不公平、不公正的待遇、评价或行为,这种行为往往基于某些与个人无关的特征,例如种族、性别、年龄、宗教等等。歧视行为是一种不道德的、不合理的行为,它产生
的原因
有以下几个方面:1. 人类天生具有偏见:人类在生活中往往会对不符合自己认知和经验的事物持怀疑和排斥态度,这...
造成大学生
就业
难
的原因
有哪些?
答:
大学生
就业
难七大
原因
是:1.大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先,全国每年都有大量的大学生毕业,大学生就业人数不断增加,加强了竞争压力。其次,全国每年都有很多人从工作岗位下岗,他们也在努力寻求再就业,与毕业大学生也展开了竞争。2.学生仍然期望过高 大学生就业理念也
存在
一些误区,如“...
怎样避免
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在用人过程中,因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰等因素而对求职者进行不公正的待遇或拒绝录用。为了避免就业歧视,可以从以下几个方面入手:1.建立公正的招聘流程:企业应该建立公正的招聘流程,遵循公平、公正、透明的原则,不以个人的种族、性别、年龄、宗教信仰等因素为评判标准,公正地...
女大学生
就业歧视
工作有哪些?
答:
信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次
原因
。常见的
就业歧视
类型:1、性别歧视近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就,但是在职场上性别歧视依旧
存在
,许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意雇佣女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场...
当前
就业歧视的
状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于
就业歧视
。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中就业歧视现象尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象
存在的
普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
大学生
就业
问题
的原因
有哪些?
答:
而在另外一方面,很多用人单位对高校毕业生
存在
一定的偏见,首先是用人单位提高用人的标准,只注重毕业生的学历而忽视了能力;其次就是性别
歧视
,很多用人单位明确规定性别要求,这就使得性别成为很多女学生
就业的
限制,极容易影响她们的就业观念。高校
原因
:高校的专业设置和就业指导是影响当代大学生就业观的...
大学生
就业
难
的原因
是什么?
答:
同时,要加强对新兴产业和领域的支持,推动产业升级和转型,为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。6、加强社会关爱和支持:社会可以对毕业生给予更多的关爱和支持,例如提供心理辅导、职业培训、就业援助等。同时,要加强对毕业生权益的保护,防止
就业歧视
和不良用工行为的发生。
反对
就业歧视的原因
是什么?
视频时间 03:28
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