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就业歧视存在的原因
大学生
就业
难的问题出现在哪些方面?
答:
五、就业观念不正确 一些大学生在就业观念上
存在
一些不正确的认识,如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等,这也会影响他们的就业机会。综上所述,大学生就业难
的原因
主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、
就业歧视
现象和就业观念不正确等方面。为了...
如何理解“
就业歧视
”
答:
《1958年就业和职业歧视公约》对
就业歧视的
定义:简单地说,基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等
原因
,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义:1、在就业和职业过程中,用人单位不...
在职场上,为什么女性面对的
就业歧视
要比男性多得多?
答:
我认为原因是多重的,这里面有心理学、经济学、社会学等各个层次
的原因
。心理学方面:在社会心理学中,有刻板印象的描述。如果刻板印象过于负面,就会构成
歧视
。而社会对女性的刻板印象就很重,普遍觉得女性就是“高热情、低能力”,而“女性能力差”的刻板印象,就导致女性在职业...
什么是
就业歧视
答:
(2)制度性歧视。制度性歧视主要是由于制度不衔接,体制摩擦而引起的,这种
就业歧视
现象常常在转轨经济中出现。它主要
存在
两个方面:一是积极的制度性歧视,意指在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化,这种歧视性的制度本身带有不合理性或非正当性,但是...
中国
就业
当前
歧视
现象的种类?成因?对策?
答:
互联网上曾经流传甚广的一张图片——一个农民大爷在高级商场被保安赶出——当我们倡导道德,构建和谐社会的时候,却有着社会普遍
存在的
,对农民、清洁工、建筑工人等诸多职业的
歧视
。在很大程度上,职业歧视不是法律能解决的,因为这更是一个民族一个社会的道德问题。我们可以制定法律规定每一个
就业
者能...
为什么会出现大学生
就业
难的现象?
答:
2. 教育与职业需求脱节:某些专业人才供过于求,而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间
存在
脱节,导致毕业生就业困难。3. 缺乏实践经验:一些大学生在就业前缺乏实际工作经验,只拥有理论知识。雇主更倾向于招聘有实践能力和经验的应聘者,这给大学生找工作带来了困难。4.
就业歧视
和先验...
就业歧视
是如何产生的?
答:
一、应聘者该怎么办?首先,
就业歧视
这件事的主导体在于企业而非应聘者,所以应聘者能做的唯有:1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种
原因
致使就业歧视在一定时期内将长期
存在
并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对...
如何应对
就业歧视
?
答:
一、什么是就业歧视?就业歧视,是指在招聘、录用、工作安排、薪酬待遇、职业晋升、培训机会等方面,对于某些群体因其种族、性别、年龄、宗教信仰等个人属性,而被经理或者雇主有意识或者无意识地进行不公平的对待。二、
就业歧视的
表现和对个人和社会的影响 1.对个人的影响 (1)影响个人的晋升和发展机会...
就业歧视
有哪些现象和表现?
答:
2. 录用环节的歧视:对于某些民族、外来人口、残疾人员等有偏见,不予录用。3. 晋升环节的歧视:对于某些性别、年龄、婚姻状况等歧视,在晋升过程中不公正对待。4. 培训环节的歧视:在培训过程中,对于某些人群歧视,不给予相应的培训机会和资源。以上是
就业歧视存在的
一些表现,需要深入了解和关注,才能够...
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
身高歧视不少单位都对身高有限制规定,如有的用人单位规定男性不低于一米七,女性不低于一米六等。�应对“
就业歧视
现象的对策�面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范
存在
截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人...
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