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工伤可以走劳动仲裁吗
工伤
认定要
劳动仲裁
认定吗
答:
一、
工伤
认定要先申请
劳动仲裁吗
工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
工伤
以后单位让我
去
找
仲裁
才能赔偿,原因是什么?
答:
综上所述,用人单位不给赔偿是需要根据自己
工伤
后的实际情况进行判断,判断自己的诉求是否有法律依据。(这期间
可以
找律师付费咨询。)而后
去劳动仲裁
委员会提交证明材料,仲裁委材料受理人员会有个初判诉求是否合理。案件所需材料和证明受理后,一般15日内通知确定何时开庭(通常30天内开庭审理。)二、工伤...
工伤劳动仲裁
会坐牢吗
答:
工伤
申请
劳动仲裁
,是劳动者依法维权及申请法律救济的权利,不涉及(也不会有)其他不利法律责任(刑事责任或行政责任)。即使主张不当或者主张过度,也只是得不到支持,不会被追究责任。
工伤
不认定
可以走劳动仲裁
答:
法律主观:一、
工伤
不予认定
能劳动仲裁吗
发生工伤,没做到工伤认定的话,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
老板给员工只买了
工伤
保险能作为去申请
劳动仲裁
的证据吗?
答:
劳动者和用人单位之间因
工伤
保险发生的纠纷
可以
申请
劳动仲裁
。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律分析工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,...
劳动仲裁
确认劳动关系后就
可以工伤
认定吗
答:
劳动
关系确认之后,即可进行
工伤
认定。事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议
仲裁
,来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,...
仲裁劳动
关系失败了,怎么
走工伤
答:
员工在工作过程中受伤情况,属于工伤,工伤期间,员工就算无法继续的工作,按照相关规定用人单位也不能解雇员工,而是应该停工留薪。一、
工伤劳动仲裁
流程怎么走 工伤劳动仲裁程序步骤一:申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出...
你好,请问
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
?需要多久,要什么手续
答:
工伤
应当申请工伤鉴定。由单位在事故发生后一个月内向
劳动
局申请,如果单位没有申请,那么个人也
可以
申请。带上劳动合同,个人身份证复印件和原件,需要原件核对;病历复印件,封面都要复印,诊断结论复印件,都要原件核对;住院记录复印件,有医院盖章,原件核对,没有住院就不用提供。
去
了之后会填一份...
进行了
工伤
认定还
可以走
诉讼打官司吗?
答:
一、
工伤
认定后
可以
直接起诉吗 1、不可以。 2、
劳动仲裁
是前置程序,劳动仲裁解决不了再起诉。 3、法律依据: 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
工伤
九级,
劳动仲裁
。
能
打赢官司吗?
答:
认定
工伤
九级,根据规定享受工伤待遇即可,一般不需要打官司处理。根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工认定工伤后,根据规定医疗费等从工伤保险基金中支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残享受为9个月的本人工资,职工本人提出解除
劳动
、聘用合同的...
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