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工伤可以走劳动仲裁吗
工伤
属于
劳动仲裁
的范畴吗
答:
法律分析:
工伤
待遇纠纷也属于
劳动仲裁
的受理范围,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不申请劳动仲裁也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法,职工
可以
凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
工伤
公司要求
走劳动仲裁
是什么情况呀
答:
工伤
公司要求
走劳动仲裁
意思是对工伤存有异议。实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的
可以
直接起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,...
工伤
认定后
可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:在
劳动
能力鉴定结论作出后一年内,双方还
可
就鉴定结果再行鉴定 只有在
工伤
认定并经劳动能力鉴定后,方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
工伤
私了还
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者之间如果有
工伤
医疗费等争议的,
可以
申请
劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...
工伤走劳动仲裁
合适吗
答:
部分情况下
工伤走劳动仲裁
比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不
可以
直接起诉。法...
工伤走劳动仲裁
还是法院
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动
争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议,
可以
申请劳动争议
仲裁
。第五十五条 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤
公司要求
走劳动仲裁
是什么情况呀
答:
工伤
公司要求
走劳动仲裁
意思是对工伤存有异议。实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的
可以
直接起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,...
工伤
认定后
可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为
工伤
问题出现纠纷是
可以
申请
劳动仲裁
进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先 申请工伤认定 ,认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工需要及时...
工伤
9级公司不给赔怎样
走劳动仲裁
答:
法律主观:关于
工伤
赔偿问题
劳动仲裁
如下: 与用人单位 工伤保险 待遇申请仲裁应提交《 仲裁申请书 》、《 工伤认定 决定书》和《 劳动能力鉴定 结论书》即 身份证 明资料。 《 劳动争议仲裁 调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当...
工伤可以
申请
劳动仲裁
要求用工单位赔偿吗
答:
法律分析:
可以
。实践中对
工伤
纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过
劳动仲裁
才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
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