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工伤可以走劳动仲裁吗
工伤
认定后
可以仲裁
公司么
答:
一、劳动者
工伤
认定
可以仲裁吗
? 劳动者工伤认定的情况下,显然是可以进行
劳动仲裁
的。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实,并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的,可以以事实认定不清为...
工伤
赔偿是
仲裁
还是起诉
答:
不
可以
。 劳动纠纷必须经过仲裁,只有对仲裁的裁定不服时,才能向人民法院提起诉讼,
工伤
赔偿也是一样的,不仲裁不能直接起诉。另外,工伤要求依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完
劳动仲裁
后不服的可以依法提起民事诉讼。 工伤赔偿是在员工经过工伤认定后,要求用人单...
工伤
后
可以
申请
劳动仲裁
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤
后
可以
申请
劳动仲裁
解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤
申请
劳动仲裁
流程怎么走
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不
可
抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
工伤
申请
劳动仲裁
流程怎么走
视频时间 00:41
工伤
赔偿下来了还能
劳动仲裁
答:
一、和单位就
工伤
赔偿达成协议之后还能申请
仲裁吗
1、
可以
。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
工伤
赔偿需要
仲裁吗
答:
职工与用人单位就
工伤
保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不
可以
直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完
劳动仲裁
后不服的可以依法提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理...
工伤
拖着不赔偿,
可以劳动仲裁吗
答:
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人
可以
依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁
不仅仅是员工讨薪的渠道,还是
工伤
赔偿问题解决的渠道,所以工伤后,老板不赔偿的话,可以进行劳动...
工伤
申请
劳动仲裁
流程怎么走
答:
申请劳动仲裁流程是,先要提交申请书、再者就
可以
接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决;只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。【法律分析】
工伤劳动仲裁
程序步骤四:仲裁审理,1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成...
工伤
赔偿
走劳动仲裁
麻烦吗
答:
法律分析:劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式,一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决,下一步就只能
走劳动仲裁
的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为
工伤
带来的伤害,但是协商不能一致的情形,就
可以
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
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