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工伤可以走劳动仲裁吗
工伤能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
工伤可以
申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
员工有
工伤
赔偿纠纷
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
员工因为
工伤
赔偿问题和单位出现纠纷,
可以
申请
劳动仲裁
进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
答:
用人单位与劳动者之间如果有
工伤
医疗费等争议的,
可以
申请
劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
工伤走劳动仲裁
合适吗
答:
律师解答 如果用人单位与劳动者因为
工伤
存在劳动争议,
走劳动仲裁
程序解决争议当然合适。劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者之间如果有
工伤
医疗费等争议的,
可以
申请
劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
工伤
认定
可以
提起
劳动仲裁吗
答:
因为
工伤
认定引起的劳动争议
可以
提起
劳动仲裁
。下列劳动争议可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
工伤
赔偿申请
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:
工伤
索赔发生疑问的
可以
申请
劳动仲裁
,具体法律规定如下:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第(五)款规定, 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
工伤可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
工伤
不
可以
直接申请
仲裁
,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
工伤可以走劳动仲裁吗
答:
以下争议属于
劳动
争议:因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
工伤
案件
能走劳动仲裁吗
答:
工伤
应当申请工伤认定,发生纠纷的
可以走劳动
争议。工伤走劳动争议在劳动关系中是由于工伤保险所引起的纠纷,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
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