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工伤工资怎么给发
工伤
申请期间
工资怎么发
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
赔偿
工资怎么
算
视频时间 01:11
工伤
骨折
工资怎么发
答:
法律分析:休养期间(需要医院诊断书),单位按原来
工资
发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放.法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤
休息期间
工资怎么发
答:
法律分析:
工伤
期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤
住院期间
工资怎么发
视频时间 01:44
工伤
病假
工资怎么
算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工伤
在家期间
工资怎么发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
未鉴定期间
工资怎么发
答:
法律分析:具体来说,是按受伤之前12个月应
发工资
的平均工资来发放。治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为...
员工
工伤
,休息期间有
工资
?有的话工资应该
如何
算
答:
错过
工伤
时间后想要争取拿到公司赔偿的,不可避免地要提供足够的证据,特别是选择走诉讼途径解决的。所以,在实际中若不知道
怎么
收集工伤证据,不知道怎么起诉公司的,建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。当然,在工伤期间,要是公司那边故意不
给发工资
,也给劳动者造成损失的,那么建议...
工伤
期间
工资怎么发
视频时间 01:40
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