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工伤赔偿是按社保基数赔偿吗
我工资1.5万,
社保
缴费
基数
3500,
工伤赔偿
工资标准怎么算?
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
工伤赔偿
计算公式
是根据
工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为
基数
。
工伤
公司没买保险+公司只
按社保基数赔偿
怎么办?
答:
如果您在工作期间发生了工伤,但是公司没有购买工伤保险,并且只愿意
按照社保基数
进行
赔偿
,您可以考虑以下几个步骤:1. 了解法律规定:了解中国《工伤保险条例》等相关法律法规,明确您的权益和公司的责任。2. 讨论协商:与公司进行沟通和协商,要求其按照法律规定购买工伤保险,并
按照工伤
保险的规定进行赔偿...
工伤保险缴费
基数
与实际工资不符,怎么算
工伤赔偿
?
答:
《北京市实施<
工伤
保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
工伤
十级,到
社保
局办理
赔偿
申请,工作人员说按什么保险
基数
来赔偿一个...
答:
根据
规定,一次性伤残补助金,要求能证明受伤前12个月实际工资收入的,
按照
受伤前12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的
工伤
保险缴费
基数
的平均数计算。主动提交受伤前12个月工资证明材料。所以,
社保
局是没有错的。而且,这个事情错在你们公司没有按照规定缴纳工人的工伤保险,...
工伤赔偿
标准
是按社保
缴纳
基数
还是受伤前的月平均工资算的?_百度知 ...
答:
工伤
停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
十级
工伤
的赔偿都由
社会保险
基金
赔偿吗
,还是公司也要赔偿一部分?
答:
如果公司为职工支付了工伤保险,那么职工工伤之后的赔偿都是由
社会保障
基金来赔偿的,公司就不再赔了。设立工伤保险的目的就是为了减轻用人单位的负担,所以说
工伤赔偿是
由保险基金全部承担。
工伤赔偿基数是社保
缴费
基数吗
答:
法律主观:
社保
缴费
基数
也叫
社会保险
缴费基数,
是参保
单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社保应当
按照
职工的实际收入缴纳,员工的 工资 决定了社会保险缴费基数。但社会保险缴费基数存在下限,即一般是当地上年度社平工资的60%,而该下限一般高于当地的 最低工资标准 法律客观:《工资支付暂行规定》 ...
工伤赔偿
,
社保
缴费工资比实际工资低怎么办?
答:
工伤条例》上说的按本人工资为
基数
计发不同。8级
工伤赔付
如下:一次性伤残补助金:2950元X11个月=32450元(鉴定出来后由
社保
站支付)一次性工伤医疗补助金:2950元X4个月=11880元(社保站在你离职时支付)一次性就业补助金:2950元X15个月=44250元(单位在你离职时支付)以上不知道能否帮到你。
工伤
九级
社保按
买社保的
基数
2000
赔偿
了9个月工资本人工资3500可以向单位...
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算
是按照
缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤社保
缴费工资
基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
十级
工伤
7个月本人工资 是指基本工资? 还是到手工资?
答:
工伤
保险条例规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实发工资。
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