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工作一天不干了有工资吗
上几天班
不做了有工资吗
答:
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
兼职
一天不
给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、
工作一天不干了有工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,...
上班不干了
直接走有没
有工资
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工
没有
提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
干了两天
不干了有工资吗
答:
法律分析:干了两天
不干了有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的...
上班不干了
直接走有没
有工资
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工
没有
提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
工作不干了
直接走了
工资
怎么办
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工
没有
提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
在酒店实习了
一天
然后脸过敏了一直请假了几天,现在
不干了有工资吗
?
答:
您好,您这种就去
干一天
的情况而且还是实习一般酒店是不会开给您
工资
的,您要是脸过敏是因为在酒店里
工作
而导致的,您可以向酒店赔偿相应的费用。
上班
两天不想
干了有工资吗
答:
法律分析:有。
上班
两天辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
上几天班
不干了有工资吗
答:
上几天班
不干了有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
劳动法
没
签合同是不是干一有
一天
的钱啊不随便克扣
工资
啊
答:
是的,
没
签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
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