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工作一天不干了有工资吗
上班
两天就
不做了有工资
拿吗
答:
法律分析:
上班
2天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
工作了
三天,自己不想
干了
,会
有工资吗
?
答:
其实如果只
工作了
三天,就不想工作了的话,一般情况下是不会
有工资
的,因为一般情况下的试用期的话都是七天
干
一天不
给
工资
符合劳动法吗
答:
不合法,
工作一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
员工上了4天班后来自己
不做
自离了,要问拿
工资
我们要给吗
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付
工资
: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会...
工作了
四天
不干了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,不管
干了
几天都是有领取报酬的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
干了八天自己
不干了工资
算吗
答:
员工
干了
8天走了要给工资。入职8天的也是
有工资
的,
工作一天
就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
上班一天有工资吗
?
答:
上
一天
是
有工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便
没有干
够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
做一天工作有工资吗
?
答:
根据劳动法,当然是
有工资
的,只是我们习惯性的不去争取,不好意思去争取,懒得去争取而已。
员工
干了
8天走了要给
工资吗
答:
入职8天的也是
有工资
的,
工作一天
就有一天的工资,离职时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有签合同,只要在实际上付出过劳动的,也可以拿到这8天的劳动工资。老板不给工资怎么办?1、老板不给工资...
上三天班自己
不干了有工资吗
答:
上三天班后自己
不干了
,如果已经正付出了劳动,是
有工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资...
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