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工作八小时外监督的建议
党员领导干部“
八小时之外
”应不应该受到
监督
答:
监督是领导干部正确行使权力的重要保证,也是领导干部健康政治生命的必要条件,更是预防领导干部“
八小时
以外”越轨行为发生的重要措施。因此,必须切实把教育作为实施
监督的
基础性
工作
来抓,通过开展多种形式的教育活动,引导领导干部在加强廉洁自律的同时,主动接受来自各方面的监督,使领导干部自觉抵制不健康...
如何加强对党员干部“
八小时
以外”行为
监督
问题研究
答:
二是要疏通监管渠道,落实各级领导干部监督。要采用公开报告电话,设置报告信箱,实行访问接待日制度,开设干部监督热线,秘密访问并填写通知,解释真实的平等方法,妥善解决问题反映在信中。三是加强教育,增强领导干部接受
监督的
意识。找到违反法律和纪律的领导干部的共同特征并不难。这些领导干部不纠正个人与...
八小时之外监督
可否定位
答:
对发现的各种问题坚决严肃查处,着力强化
监督的
震慑作用,使干部
监督工作
得到加强和改进,使多种监督形成合力,避免出现监督职能重叠或监督“空白区”,真正做到领导干部的权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,监督就实行到哪里,把监督的目光延伸到
八小时之外
,减少和消除监督“盲区”。
为什么要加强
八小时
以
外监督
管理
答:
但从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看,领导干部出问题,犯错误,尽管主要是与
工作
时间内行使权力有关系,但时间诱因大都在
八小时之外
。当前,我们存在一个比较突出的误区,就是把对领导干部教育、管理和
监督的
重点放在了他们的工作环节中,没有延伸到领导干部的八小时之外,他们的“生活圈”、“社会圈...
如何加强干部"
八小时
以外"
监督
管理心得
答:
全国各级纪检监察机关查处的一些领导干部违法违纪案件(如成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发等违法违纪案)都一再说明:“
八小时
以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”,是干部腐败的“黄金时间”。因此,如何适应新形势,切实加强领导干部“八小时以外”的
监督
,是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个...
公职人员
八小时
以外管理规定
答:
公职人员
八小时
以外管理规定 1. 公职人员在工作时间以外,如周末、节假日等,应遵守与工作相关的规定和要求。2. 不得在工作时间以外从事与工作无关的活动,如娱乐、旅游、饮酒等。3. 不得在工作时间以外与同事或客户进行
工作之外的
交往,如微信、电话等。4. 不得在工作时间以外进入娱乐场所或酒吧等...
八小时
以外活动
监督
存在什么问题
答:
对领导干部
八小时之外的监督
,既要顾及其必要性和可行性,也要考虑到领导干部作为一个国家公民,在法律之下,也有自己正常的社交生活和合法权益。目前,还没有一个标准,来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容,在实际
工作
中难以操作。监督主体不够明确。对领导干部“八小时以外”的监督,应该由...
企业
八小时工作
制合理吗
答:
蒋委员的这个
建议
很“接地气”。我们确实该考虑要切实提高劳动者的福利,增加劳动者休息时间,确保企事业单位职工“
八小时工作
制”的制度落实。然而加强对八小时工作制的
监管
,这件事说起来容易做起来难。一是现在的加班名义上不是单位强制的,而是员工自己“自愿”的。因为他们必须要完成单位布置的任务,...
中国
八小时工作
制是否合适?
答:
蒋委员的这个
建议
很“接地气”。我们确实该考虑要切实提高劳动者的福利,增加劳动者休息时间,确保企事业单位职工“
八小时工作
制”的制度落实。然而加强对八小时工作制的
监管
,这件事说起来容易做起来难。一是现在的加班名义上不是单位强制的,而是员工自己“自愿”的。因为他们必须要完成单位布置的任务,...
八小时工作
制合适吗
答:
蒋委员的这个
建议
很“接地气”。我们确实该考虑要切实提高劳动者的福利,增加劳动者休息时间,确保企事业单位职工“
八小时工作
制”的制度落实。然而加强对八小时工作制的
监管
,这件事说起来容易做起来难。一是现在的加班名义上不是单位强制的,而是员工自己“自愿”的。因为他们必须要完成单位布置的任务,...
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