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工作压一个月工资
压一个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
工资压一个月
是什么意思
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么
工资
要
压一个月
发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,是因为刚刚
上班
的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司
工作
,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,
压一个月工资
是上个...
工资压一个月
怎么算的
答:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位
上班
,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。 但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才...
上班
都要
压一个月工资
吗
答:
法律主观:正常发
工资
并不是要
压一个月
,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资...
公司每个
月压
部分
工资
怎么办
答:
公司
压一个月工资
,处理方法如下:1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2、拖欠工资的,劳动者可以主张一定的经济补偿,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令...
压一个月工资
是什么意思
答:
但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
工厂
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
15号
工作压一个月
什么时候发
工资
答:
每月15号发
工资
相当于压半
个月
的工资。
1
、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分...
老板为什么要
压一个月工资
?
视频时间 01:46
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