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工作年限经济补偿金如何计算
辞退
补偿金怎么算
答:
公司辞退员工补偿金的支付条件如下:1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作年限
,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2. 劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
半路解除劳动合同,
如何
赔赏
答:
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的
工作年限
和工资标准来
计算
具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司破产无固定期限劳动合同
赔偿金怎么算
?
答:
公司破产后,对于无固定期限的劳动合同的赔偿金按照职工在其公司
工作年限
支付相应的
经济补偿金
。每满一年支付一个月的工资,半年以上不满一年的按照一年
计算
,半年一下的支付半个月的工资。经济补偿金的最高年限不得超过十二年。 一、公司破产无固定期限劳动合同
赔偿金怎么算
?用人单位可以和劳动者协商一致...
辞退员工的
经济补偿
个税
计算
依据是什么
答:
被公司违法辞退是
经济补偿金
的个税
计算
依据是用获得的补偿金除以在单位的
工作年限
,得出来的商数作为自己的薪资收入,按照规定的税收比例缴纳个人所得税。问题是经济补偿金加当月工资总收入如果低,上年度职工平均工资的三倍的话,补偿金是不征收个税的。 一、辞退员工的经济补偿个税计算依据是什么?辞退...
经济补偿金
的分段
计算
是什么意思?
答:
法律分析:当用人单位与一个
工作年限
跨越2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时,2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规则
计算经济补偿
,2008年1月1日前的工作年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规则计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对...
公司
赔偿金怎么算
标准
答:
3. 若劳动者因不能胜任工作,经过培训或岗位调整仍不能胜任,应支付补偿金,
计算
方式同样基于
工作年限
,最多不超过十二年。综上所述,公司
赔偿金
通常是基于劳动者工作年限的
经济补偿金
的两倍。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
新劳动法关于辞退员工是
如何
规定的?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同期内企业辞退员工
补偿金怎么算
答:
2. 因病或非因工负伤解除合同:
经济补偿金
等于
工作年限
乘以月工资,加上医疗补助费(不低于6个月工资,若为重病增加50%,绝症增加100%)。3. 因不能胜任工作解除合同:经济补偿金等于工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年,则按12年
计算
)。4. 客观情况变化解除合同:经济补偿金等于工作年限乘以月...
企业职工改制后重新在新公司签订合同的实际
工作年限如何计算
?计算患病...
答:
实际
工作年限
是一样的,一般通过职工档案所记载的信息或者参保缴费来确定;本单位工作年限,是指在现有工作单位的工作年限,改制后重新与新单位签订劳动合同,如果改制时原单位已经支付了
经济补偿金
,工作年限从进入新单位起
计算
,如果没有支付补偿金,在本单位的工作年限自进入原改制企业时至今连续计算。
新劳动法辞退赔偿三倍吗
答:
二、解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于
经济补偿金
的...
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