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工作日加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准
是什么
答:
安排劳动者在法定休假节日
工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为: 法定节假
日 加班工资
=...
大小周
加班费计算方法及标准
答:
休息
日加班费计算方式
:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的...
底薪2360
加班费怎么算
?
答:
那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时
加班费和
周末加班费)。2. 综合工时制度下的
计算方法
:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下每月工作时间可以超过
标准
40小时。在这种情况下,加班费的计算方法如下:-
工作日加班
:底薪除以月工作小时数(如176个小时),换算成每小时的工资再乘以...
加班费
底薪是多少
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
底薪的规定,加班工资应当按以下
方式计算
:
工作日加班
:小时
加班工资标准
= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷...
上海
加班费
如何
计算
视频时间 00:37
加班费计算方法及标准
答:
但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有
加班工资
,如果你补休了,就没有加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
加班费计算方法
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假
日加班费
需依法纳税 扩展资料: 按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是: 在
标准工作日
内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
计件工资
加班费计算方法及标准
答:
若按工时定额
计算
计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)
工资标准
×单位产品的工时定额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
底薪2100
怎么算工资
答:
底薪2100
加班费怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;
工作日加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
加班费标准
是什么?
答:
但在实践中,很多企业一天不工作8小时,有的工作超过10小时,不支付
加班费
。除了
标准
的工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能补休,还要支付1.5倍的加班费。另一方面,如果在休息
日工作
,也就是周末加班,可以补休。如果不安排补休,就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等法定节假
日加班
的...
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