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工作调动后年休假如何算
年休假
一个月休几天
答:
应当计为累计
工作
时间。累计工作时间一年以上十年以下的,带薪
年休假
天数为5天。职工新进用人单位的当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。照此方法
计算
,你在...
关于新劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请问
年休假
工资
如何计算
?
答:
一、
年休假
的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常
工作
期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的...
年假
使用规定
答:
年休假
天数根据职工累计
工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工依法享受的...
年休假计算
的方法
答:
据此,条例规定:单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的.,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工中途进入新单位当年度
年休假如何计算
凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在...
年休假
享受资格条件的“连续
工作
满12个月”,深圳地区
如何
理解
答:
相较于深圳,北京地区在《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会解答》中更为宽松,只要员工曾在一个或多个公司连续
工作
满12个月,即便离职后再入职,也可按照当年度在新公司的实际工作时间
计算年休假
。结论与建议 在实际操作中,员工要想在新公司快速享受年休假,应确保离职和入职之间的工作...
新入职员工当年度
年休假怎么计算
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续
工作
满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年...
以前单位的公龄可以算到新单位休公假吗
答:
您好、员工
休年假
可以把以前单位的工龄一并
计算
。《职工带薪
年休假
条例》是为了维护职工休息休假权利,
调动
职工
工作
积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
关于
年假计算
方法
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
请问
年假
能跨单位休吗?
答:
第四条
年休假
天数根据职工累计
工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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