44问答网
所有问题
当前搜索:
工作超过一年没签合同被辞退
56岁女在厂里
上班
5年,没有
签合同
,因年龄大
被辞退
有补偿吗?
答:
法律分析若劳动者年龄大不能胜任
工作
,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动
合同
。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位和劳动者
超过一年没有签订
书面劳动合同视作用人单位和...
我在一家单位
工作
9年没有劳动
合同
,现
公司
把我
辞退
,根据劳动法改怎么赔...
答:
按劳动合同法规定,
超过一年没签合同
可以视为已签无固定期合同,用人单位
辞退
你应该按
工作
年限支付补偿金。工作9年给9个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
工作
两年七个月
未签
劳动
合同被辞退
赔偿多少
答:
一、未签劳动
合同被辞退
后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从
工作
的第二个月起至
一年
内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
未签订
劳动
合同
,
工作
了两年半了,现在要
被辞退
答:
劳动者只要依法维权就可以得到权益保护。没有订立劳动
合同
属于用人单位违法在先,你应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,你再考虑被用人单位
辞退
问题。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订...
上班一年
半被
公司辞退
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除
合同不
属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个...
无
签合同
的员工被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的
工作
年限来支付的。二、
没签订
劳动
合同被辞退
员工该怎么维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
公司不签合同
赔偿 在公司干了 5年没与
公司签
劳动合同 现在
被辞退
有补偿...
视频时间 05:26
没有
签合同
老板无故
辞退
员工打什么电话投诉
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退一年
内申请劳动仲裁要求;三、
未签
劳动合同的法律分析;1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不...
没签
劳务
合同被辞退
赔偿标准
答:
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不
超过
十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
怎么办
答:
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜