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工作超过一年没签合同被辞退
工作
满
一年未签
劳动
合同被辞退
怎么补偿
答:
如果员工在
公司工作
满
一年
,公司还需要支付失业保险。如果公司有加班行为,公司还需要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。如果公司扣发工资,公司还需要足额支付工资以及加付赔偿金。根据《劳动
合同
法》第四十六条,以下情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除...
工作
满
一年未签
劳动
合同被辞退
怎么补偿
答:
第二、如
公司
一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满
一年
赔一...
工作
几年
没有签劳动合同被辞退
怎么办?
答:
工作
几年
没有签劳动合同被辞退
可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
我在用人单位去年
工作
了
一年
今年没有
签合同
用人单位要
辞退
我 合法
答:
用人单位无故
辞退
劳动者是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!如何申请...
工作一年没有签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、首先
工作1年没签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求
公司
支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定
辞退
的,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年...
在
公司上班一年没
有
签合同被辞退
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
工作
干了
一年
多
没签
劳动
合同
而且
被辞退
怎么处理
答:
工作
了
一年未签署
劳动
合同被辞退
,要求用人单位进行双倍的经济赔偿。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果不签订的情况下就是属于违法行为,需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。一、工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办 先进行协议解决问题,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。没...
工作一年
半
没签合同被辞退
如何补偿
答:
因此,
公司
一直
未签订
书面劳动
合同
,这个时候还单方
辞退
员工的,员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金:1、公司提出协商解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
...
工作一年
多
没签
劳动
合同签
了之后
被辞退
答:
这必须维权啊!起码有两个方面可以维权。第一、
没签
劳动
合同
可以主张双倍工资,第二、
辞退
根据不同的情况可以主张经济补偿金或赔偿金,相关法律规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第...
工作
2年
没签订
劳动
合同被辞退
如何赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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