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工资单上的保留工资
30年前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
30年前的
工资
表单位一般不会
保留
。单位的工资表最少保存24个月。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
企业职工
工资单
和个人所得税存根保存多少年
答:
企业职工
工资单
和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,会计凭证类1.原始凭证 15年2.记账凭证 15年3.汇总凭证 15年
当月社保减员,当月
工资
表还要
保留
他的吗
答:
你的问题有有歧义,1、
工资
表中是否给他做工资 2、工资表中是否扣除保险个人承担部分;我分别给你说下吧!1、是否在工资表中体现:如你做工资时,他虽已离职但还有部分工资未结算这次发薪时还要给他发工资,工资表中当然要做他工资了,如果此人离职时工资已经结算清楚,则在做工资时就没有必要做...
工伤停工留薪期
工资
标准按什么工资发放
答:
一、企业发放工资的要求是什么:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假
工资单
,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的...
退休以后,原工作单位的奖励
工资
会
保留
吗?
答:
对自己而言就可以形成一个两份经济的收入,自然就是能够保存原工作单位的一些奖赏型工资的,可是必要条件务必企业单位反聘你自身,不然的话是难以获得这种绩效
工资的工资
的,如果你正常的办退休回家养老了,那样事实上就只可以享受单一的一份养老金工资待遇,是难以获得企业单位发放一切绩效
工资工资
的收入工资...
离职后公司有义务保存我的
工资
记录吗
答:
单位在员工离职之后需要保存员工的人事档案等资料两年,以备查询。离职员工的
工资
记录,在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存员工工资记录一年的时间。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
工资
表档案保存多少年
答:
急急 谢谢 等回答 回答: 档案里面有的东西 可以去档案馆(局)调档.或者让他们介绍个律师给你,那样你不但会办理好,而且会快很多.现在的卡、拿、要已经是风气了.希望能帮到你 追问: 谢谢 当案
里
有 否则他们不会通知我去办理的 只是在审核时告知我必须再去单位开原始依据 例如
工资条
单位有倒闭了...
30年前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
另外,会计档案在很多民事案件中都作为重要证据,民事案件的诉讼时效最长为20年。所以,会计凭证,会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长30年,能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。
工资条的
作用有哪些一看,发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日...
没有发
工资条
会赔偿吗
答:
没有发
工资条
会赔偿。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分...
公司发放的
工资条
有什么用
答:
1、
工资条
记载着员工工资的发放情况,同时员工对工资条有知情权和监督权。 2、工资条作为非常重要的工作凭证,当员工权益受损时,需要和公司 打官司 时,工资条,工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生 劳动争议 ,是劳动仲裁的重要证据。 工资条也叫...
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