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工资发过再发奖金合法吗
请假又扣
工资
又扣
奖金合法
么
答:
职工带薪年休假扣
奖金合法吗
合法。带薪年假是指
工资
照发,而奖金是对工作中成绩的奖励,你没有作出贡献,用什么做依据
发奖金
?全勤?超工时,业绩好?工伤扣
奖金合理吗
根据《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴...
单位里
发奖金
给我按实习生算这
合法吗
?
答:
如果公司社保方面给你操作了,
工资发放
正常了,那你没有必要为这半年的
年终奖
争执 一是,争执完你胜算的几率不大,又给公司留下了坏印象,可能还丢失工作 二是,这半年所谓的年终奖能有多少,计算一下你的长远利益和短期利益,自己权衡 三是,如果你坚决捍卫自己的权利,去仲裁,我支持,但这期间要走...
公司给员工
发奖金
要交税吗
答:
法律分析:如果公司发的是税后
工资
,是不需要再交其它费用的,如果不是,可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的...
...是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人
工资
答:
被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,
奖金
拿原来的80%,请问这样扣发工人
工资合法吗
?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法的朋友帮忙解答,我好...
关于考核
工资
的
发放
劳动法有何规定
答:
1.劳动合同法,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
奖金发
错,倒扣
工资
?
答:
个人观点:扣回去是
合理
的,但是应该让你知道是怎么回事。那个钱本来就属于公司的,你属于不当得利,附有返还的义务
年底公司为了不
发奖金
辞退员工的行为是否
合法
答:
为了不
发奖金
辞退员工的行为是不
合法
的,符合以下情形公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
工资
和
奖金
年后发,这样正确吗?
答:
我想和EX
重新
来过,当然,没有什么不可以的,王菲谢霆锋走过万水千山的波折都能重新在一起,我们也没什么不能够的。只是,你需要客观地反思一下,这段恋情带给你些什么,哪些是积极的、哪些是消极的,从分手中你感受到些什么、能得到些什么,不要单纯地悲伤、愤怒,也不要不甘心,而是去完善自己,努力...
...2012年原单位要发2010年的效绩
奖金
,没有我的,这样
合法吗
?_百度...
答:
应该有你2011年1至8月的绩效
工资
离职时公司只发基本
工资
没给
发奖金合法吗
答:
不
合法
,
奖金
属于
工资
的组成部分。离职时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及...
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