44问答网
所有问题
当前搜索:
工资发过再发奖金合法吗
漏
发工资
下个月补发
合法吗
答:
法律分析:漏
发工资
下个月补发不
合法
。根据规定,工资应该按月
发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
单位不
发奖金合法吗
答:
单位不
发奖金
不
违法
,奖金不属于必须
发放
的
工资
报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关...
劳动合同里面约定的
工资
包括
奖金吗
?
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2、劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系。劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是
合法
的,劳动合同约定工资低于实
发工资
的情况,用人单位可以少缴纳五险一金...
员工
奖金
可随意扣除吗
答:
根据相关法律规定,员工
工资
不可以随意扣除。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法
发放
绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
我们公司没有加班费,公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做
合理吗
?
答:
就看着你与公司签的合同文本是如何承诺的。如短期内的加班,就当以公司作贡献,老板也会记得你的好,如每月加班多,可向老板体现发加班
薪水
,老板不发你可以找劳动仲裁单位申请劳动仲裁,或回绝加班,了不起你炒他大鱿鱼就可以了。只需是加班,一切公司都无法回绝给加班费。法律法规已经有密文细条条...
离职时公司只发基本
工资
没给
发奖金合法吗
答:
离职
薪酬发放
,公司只发基本工资没给
发奖金
不
合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
年终奖
个税是否可以先计提每月正常个税后
发放
答:
但若你们单位职工的
工资
总额-社保公积金大于3500,那你应当测算一下:1、大3500多少,2、每月摊多少合适。如果大3500较多,或摊的过多,造成每月工资所对应的税率升档,就不划算了 拓展内容年终
奖金
个人所得税的计算根据国税发[2005]9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所...
公司25号
发工资合法吗
答:
因此,很多规模较小的公司由于财务状况有限,通常会选择每月25日
发工资
。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人,并且不得克扣或者无故拖欠。工资是指用人单位根据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬,通常包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的...
年终奖
多发了可要回吗
答:
由此可以看出,
年终奖
是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而
发放
的一次性
奖金
,不论其以什么形式出现,如月度奖、季度奖或年终奖等,始终不能改变其属于
工资
这一根本属性。年终奖属于
合法
劳动报酬的范畴,而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。 因此,在公司不能举证证明年终奖...
退休当年的
年终奖
不
发合法吗
答:
不
合法
1、一般来说,单位不
发奖金
违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。2、机关事业单位年终奖金主要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜