44问答网
所有问题
当前搜索:
工资发过再发奖金合法吗
全年加班
工资
年终一次发,合理
合法吗
?
答:
具体计算方法是:先确定税率。将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。而如果在
发放
年终一次性奖金的当月雇员
工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元,应先将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再除以12来确定全年一次性...
公司可以扣留员工奖金,并每半年发回扣留
奖金吗
?公司规定如果在
发奖金
前...
答:
例如《北京市
工资
支付规定》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;其他有些地方滞纳金还不只是25%。向公司提出要求支付,若不支付,你需要找到扣留你
奖金
的证据,去...
已
发奖金
单位有权要回吗
答:
由此可以看出,
年终奖
是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而
发放
的一次性
奖金
,不论其以什么形式出现,如月度奖、季度奖或年终奖等,始终不能改变其属于
工资
这一根本属性。年终奖属于
合法
劳动报酬的范畴,而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。因此,在公司不能举证证明年终奖不...
公司
工资
分为工资和绩效两次
发放
,工资条只显示基本工资不带绩效!如果...
答:
你的老板如果基本
工资
,不发你有权追回。但绩效就类似
奖金
,就难了。绩效顾名思义成绩,效益,没了成绩和效益,哪来的钱。但追回的前提是你的合同上签好一个月是多少工资,如果合同上只有基本工资,那你的绩效肯定追不回。
离职前公司出台文件说给员工
发奖金
,可
发工资
时却没发我,可以把奖金要回...
答:
拿到离职证明没,可以要的,
违法
了,人事经理也是狗腿子,找劳动局帮忙!
必看:9种公转私方法
答:
换句话说,要有
合理
的商业目的和理由。公转私的可以大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢! 1、发放工资、年终奖
发放工资年终奖
,是指给公司花名册上的员工
发工资奖金
,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:给员工发放工资,公司应当履行代扣代缴义务,按3%-45%的个人所得税税率代扣代缴...
单位把发的现金
奖金
也一起算入
工资
一起计税
合法吗
?
答:
没错,现金发的
奖金
也要一并纳个税的。只是年终一次性奖金可以单独计算税金,按12个月算可以。例如:年终一次性奖金5万元 5万/12=4166.66 适用税率15%,速算扣除数125,则:应交个税为:5万*15%-125=7375元 实得奖金额为:5万-7375=42625元 希望能帮到你。
发了
年终奖
还有
工资吗
答:
好的
年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、
发放
规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 三、离职工装人工大钱扣了
合理吗
不合理,可以申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣
工资
和业务提成,则公司...
离职
薪酬发放
,公司只发基本工资没给
发奖金合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
奖金
属于
工资
的组成部分。离职时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国...
...
工资
是由底薪加
奖金
,后来说有加班费了,奖金就减少了,
合法吗
...
答:
第二,
工资
+
奖金
模式,关键是看是否白纸黑字写入合同内,有的单位会采取工资入合同,奖金合同外的方式,通过不留证据来降低成本,规避法律风险。第三,要想维权,必须证明公司
违法
降低合同约定的报酬或合同约定的报酬不
合法
。比如合同明确约定了工资5000,绩效奖金5000,那么公司以加班费的形式变相降低奖金就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜