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工资发过再发奖金合法吗
年终奖
分期
发合法吗
答:
所以,如果用人的单位把
年终奖
分次
发放
也不是
违法
的行为。年终奖扣税方式:1、现行的全年一次性
奖金
个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税。2...
全年一次性
奖金
必须和当月
工资
一起申报个税吗
答:
全年一次性
奖金
不必和当月
工资
一起申报个税。全年一次性奖金是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金;需要注意的是,一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资,从2005年1月1日起...
公司把我的计件
工资
一部分以
奖金
的形式
发放合法吗
答:
分开为
奖金
就有理由扣除了 比如急辞话公司就有权扣掉奖金,然后你的
工资
就只剩计时的基本工资了,我是被坑过了,再也不敢进这种厂了
扣除
工资
作为
奖金发放
,
合法吗
?
答:
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励
工资
、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣
发奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政...
听说公务员要取消绩效考核等一系列
奖金
,已经
发放
的要退回,是真的吗?
答:
尽管如此,这并不意味着公务员的收入将大幅减少。通知明确指出,旨在消除不合规的
工资
津贴补贴,而非全面取消。因此,工资结构的调整更多的是围绕
合法
性,不
合理
的部分会被纠正,而非全面退回已
发放
的
奖金
。整体而言,公务员的
薪酬
体系可能会有所优化,但不必过于恐慌,政策调整旨在维护公平与透明。
违反规定设定
发放薪酬
或者津贴补贴
奖金
的
合法吗
答:
不
合法
,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
奖金
要怎么
发放
?
答:
对于基本奖金,随
工资发放
,在工资单中注明,一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位,基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以
发放奖金
的企业,其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。对于数月奖金,从概念上讲,“数月”属二个...
年度奖要到春节上班后发
合理吗
?
答:
理论上来说年度奖放到春节上班后发是不
合理
的,甚至可以说是违法的。一方面,公司将年度奖拖延到春节上班后
发放违法
。关于
工资
总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
劳动合同上写好的每个月
奖金
,公司突然不发,只发基本
工资
,我可以去劳工...
答:
劳动合同明确约定了
奖金
金额及
发放
时间的而公司到期不发,构成拖欠
工资
,可以要求补发,建议先给公司发电子邮件,说明那个月的奖金共计多少没有按时发放,先要求工资按照劳动合同约定以及劳动合同法规定予以补发。看看公司的反应。再不发,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接去提起劳动仲裁,不过估计提起劳动仲裁...
公司扣压员工半年
奖金
是否
合法
答:
劳动者
工资
组成是比较多的,而资金是工资重要的组成部分,大部分资金是依据业绩而确定。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年
奖金
金是不
合法
的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、公司扣压员工半年奖金是否合法 1、依...
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