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工资发过再发奖金合法吗
奖金
能够计算在
工资
之内吗
答:
二、公司发的
奖金
是否需要缴纳个人所得税 1、公司发的奖金也是需要缴纳个人所得税的。一般奖金也是
工资
总额的组成部分,所以要纳入个人的工资、薪金所得,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。 2、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所...
工资
当
奖金发放合法吗
答:
法律主观:离职
薪酬发放
,公司只发基本工资没给
发奖金
不
合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
扣
奖金
违反劳动法吗
答:
扣奖金违反劳动法。既然奖金属于
工资
的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣
发奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。克扣工资不包括以下...
...
奖金
和2月的
工资
合一起再扣税,再发给我,这
合法吗
?
答:
1,谈不上
违法
或
合法
,只能说这个单位会计做账太笨而已,一般
年终奖
是可以平均到每个月的
工资
然后做账最后报个税的,这叫
合理
避税。笨的新手会计就不会这么做,一板一眼的。2,单位是否帮你代扣,如果是代扣了,你可以让单位出具税务部门的完税凭证,如果单位可以提供,那么确实是被扣税了,单位行为是...
工资
和
年终奖
不一起发 但是一起扣税这样
合法吗
答:
违法
。应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》的相关规定办理,即:雇员当月
工资
薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的...
领导说我的
工资
里面的奖励发了2份,让我分给另外一人?
答:
这个里面肯定是有猫腻的。每个人的
工资
都算是公司的成本花销,是要计入到公司财务报告里面的,肯定不会轻易弄错。现在摆在面前的就两个选择,要么自己把钱分一半出来交给另一个人。要么抗争到底,不过要做好离职的准备。
给员工的
奖金
是当时给还是月底给还是发到
工资
里
答:
我们单位是这么处理的:车间生产工人的
工资
做借:生产成本 贷:应付职工
薪酬
——应付工资销售人员的工资借:销售费用 贷:应付职工薪酬——应付工资管理人员的工资借:管理费用 贷:应付职工薪酬——应付工资如果把工资做进管理费用销售费用等损益类科目,反应出来本年利润肯定要减少,就看你们领导...
给职工
发奖金
有什么规定吗
答:
在我国,关于
奖金
的
发放
,法律并没有强制性的规定,没有规定要求用人单位必须发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放。一、劳动合同法中的奖金的规定是什么? 1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动...
单位扣
奖金
可申请行政复议吗?
答:
单位扣
奖金
是不可申请行政复议的,该事项不属于行政复议的范围。扣奖励
工资
是属于
违法
的行为,根据我国法律规定,对于奖励工资也是属于工资的范畴,也是受到劳动法的保护的,所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法律规定,是需要追究相关责任的。 事业单位职工因工资问题产生争议的,不属于行政纠纷,...
扣
发奖金
是否
合法
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本
工资
之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是
合理
合规的。是否
合法
应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
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